分試講、技能測(cè)試（應(yīng)聘音樂(lè)、體育、美術(shù)參加）兩個(gè)階段進(jìn)行。
①試講（100分）。試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材，試講題目抽簽確定，試講前準(zhǔn)備40分鐘。試講時(shí)間10分鐘，要求使用普通話(huà)。試講結(jié)束由評(píng)委賦分。計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留一位小數(shù)。一般每5人公布一次試講成績(jī)。
②技能測(cè)試（100分）。
音樂(lè)技能測(cè)試：內(nèi)容為彈唱（60分）、自選項(xiàng)（在聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈中任選兩項(xiàng)，各占20分，共40分）；體育技能測(cè)試：內(nèi)容為跳遠(yuǎn)（男為挺身式跳遠(yuǎn)，女為蹲踞式跳遠(yuǎn)）、擲實(shí)心球（原地正面雙手頭上）、技巧（墊上4-5個(gè)動(dòng)作組合）、籃球（整場(chǎng)往返高、低手行進(jìn)間投籃）、拳術(shù)（一套8-12個(gè)動(dòng)作）共五項(xiàng)，各占20分；美術(shù)技能測(cè)試：內(nèi)容為素描、國(guó)畫(huà)任選一項(xiàng)。
音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)?yōu)樵囍v成績(jī)（占40%）和技能測(cè)試成績(jī)（占60%）之和。
（2）職中
面試包括試講答辯和專(zhuān)業(yè)技能操作。
①試講答辯(100分)�？己宿k法為：試講90分、答辯10分。
根據(jù)本人所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)種類(lèi)，本著體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的原則建立題庫(kù)，抽簽確定題目，試講前準(zhǔn)備40分鐘，每人試講10分鐘。試講結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)人的試講內(nèi)容，由評(píng)委提問(wèn)一至兩個(gè)問(wèn)題，根據(jù)試講及答辯情況賦分，計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分，小數(shù)點(diǎn)后保留一位小數(shù)。
②專(zhuān)業(yè)技能操作（100分）。應(yīng)聘人員根據(jù)本人申報(bào)專(zhuān)業(yè)種類(lèi)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能要求，抽簽確定題目。技能操作所用時(shí)間以題目規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。評(píng)委根據(jù)技能操作情況賦分，取平均分即為個(gè)人得分?jǐn)?shù)（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，保留一位小數(shù)）。
面試成績(jī)?yōu)樵囍v答辯成績(jī)（占40%）與專(zhuān)業(yè)技能操作成績(jī)（占60%）之和。
3.成績(jī)核算。
分組試講成績(jī)核算：如應(yīng)聘同一學(xué)段、學(xué)科人員較多，需分組進(jìn)行試講（比如小學(xué)語(yǔ)文需要分3組試講），然后再進(jìn)行平衡。具體辦法為：每位應(yīng)聘人員的試講成績(jī)乘以學(xué)科權(quán)重系數(shù)。學(xué)科權(quán)重系數(shù)＝同學(xué)科試講成績(jī)總平均分/本組試講成績(jī)平均分。
面試時(shí)間：8月21日至22日，地點(diǎn)：試講在玉田三中。音樂(lè)、體育、美術(shù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試地點(diǎn)在玉田一中，職中專(zhuān)業(yè)技能操作在玉田職教中心。（遇有特殊情況，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）
（三）公示。報(bào)考人員的素質(zhì)考核成績(jī)和擬錄取人員名單在玉田縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（四）錄取。依據(jù)各專(zhuān)業(yè)實(shí)際招聘數(shù)額，按考生素質(zhì)考核成績(jī)擇優(yōu)錄取。錄取出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)由高到低錄取。
（五）體檢。依據(jù)招聘數(shù)額與體檢人員1:1的比例，按素質(zhì)考核成績(jī)確定參加體檢人員。成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并參加體檢。體檢由玉田縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河北省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，按素質(zhì)考核成績(jī)依次遞補(bǔ)人選。
（六）考察。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，由原工作單位或居住地村委會(huì)（街道辦）出具應(yīng)聘人員思想品德鑒定表（附件4，崗前培訓(xùn)時(shí)上交），重點(diǎn)考察被考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等。因考察不合格出現(xiàn)的指標(biāo)缺額，按素質(zhì)考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（七）聘用。考察結(jié)束后，參照?qǐng)?bào)名時(shí)所填志愿和素質(zhì)考核成績(jī)等情況確定崗位，由縣教育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)縣人事部門(mén)備案。
（八）崗前培訓(xùn)。擬錄取人員帶身份證、準(zhǔn)考證及近期小二寸免冠藍(lán)底相片2張，參加由縣教育局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。
（九）上崗。聘用人員在規(guī)定的期限內(nèi)到聘用崗位報(bào)到上崗。
五、聘用人員待遇
實(shí)行人事代理，不納入編制，人事檔案由縣人才交流中心管理。試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，簽訂三年聘用合同，聘用期間享受正式教師各項(xiàng)待遇，所需資金納入財(cái)政預(yù)算（第一年執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資，滿(mǎn)一年后執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資）。實(shí)行聘用制管理，以后每三年考核一次，合格者繼續(xù)聘用，不合格者，予以辭退。
六、相關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員應(yīng)攜帶相關(guān)證件，提前下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員資格審查表》等表格報(bào)名。因表格填寫(xiě)有誤影響報(bào)考和聘用的，后果自負(fù)。報(bào)名結(jié)束后要密切關(guān)注《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、素質(zhì)考核時(shí)間及成績(jī)發(fā)布等重要信息，招聘的有關(guān)通知均通過(guò)網(wǎng)上公布，不再另行通知。
（二）應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必保持通信暢通。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名、領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》、參加筆試、面試、體檢、崗前培訓(xùn)等規(guī)定程序的，均視為自動(dòng)放棄。
（三）應(yīng)聘人員必須持身份證和準(zhǔn)考證參加筆試、面試，兩證不全的不得參考。
（四）被聘用人員要在縣教育局規(guī)定的期限內(nèi)到所聘學(xué)校報(bào)到，逾期三天不報(bào)到者，取消聘用資格，所缺名額按應(yīng)聘人員素質(zhì)考核成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（五）未取得教師資格證的已錄人員，需在自上崗之日起一年內(nèi)考取相應(yīng)學(xué)段教師資格，否則予以辭退。
七、相關(guān)事宜由玉田縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件: