體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由“縣招聘領導小組辦公室”統一組織，負責對考察工作進行指導和督促，由各招聘部門（單位）負責本單位人員的具體考察工作。

對應屆畢業(yè)生的考察側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業(yè)成績的考核；對往屆畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對被考察對象進行實地綜合考察。在考察中發(fā)現有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

3、沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明和材料；

4、不能按時提供招聘職位所需相關資格證書等資料的；

5、考察中發(fā)現已被其他機關事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開除的；

6、2016年7月28日任在崗的“農村義務教育”階段特崗教師；

7、不符合招聘范圍、對象、條件的；

8、其它經“縣招聘領導小組”研究確定不能聘用的；

放棄考察或考察不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補。

十、審核、聘用審批

考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘領導小組辦公室”在印江政府網進行公示。公示不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補。

公示合格的人員，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門辦理有關聘用手續(xù)。審核不合格的人員取消聘用資格。

招聘人員為事業(yè)編制，實行一年試用期。

十一、有關要求

(一)經審核行文聘用的人員，與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份）經主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

(二)新聘用人員在我縣服務年限不得少于三年（含一年試用期），服務期從簽訂聘用合同時間起計算。

(三)新聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，需承擔相應違約責任。

十二、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十三、其他

(一)教育類招聘職位聘用人員按考試總成績從高到低實行選崗聘用；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所職位按考生的專業(yè)和工作需要進行安排（方案另行公布）。

(二)本《實施方案》由“縣招聘工作領導小組辦公室”負責解釋。未盡事宜由“縣招聘工作領導小組”研究確定。

(三)本次招聘考試相關信息在印江政府網發(fā)布，請考生密切關注，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

招聘咨詢電話：0856-6231050（印江自治縣人社局）。

招聘監(jiān)督電話：0856-6222553（印江自治縣監(jiān)察局）。

附件：1、印江自治縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表.xls

2、印江自治縣2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.xls

 印江自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室

 2016年7月21日

2016年貴州省銅仁市印江自治縣教師招聘職位及資格條件一覽表（91名）