1、面試辦法：講課

2、面試對(duì)象的確定：中學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)考分在80分及以上者按崗位招聘人數(shù)1:3比例擇優(yōu)進(jìn)入面試，達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:3比例的，將按照1:2或1:1的比例進(jìn)行調(diào)整。

小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)考分在90分及以上者按崗位招聘人數(shù)1:3比例擇優(yōu)進(jìn)入面試，達(dá)不到崗位招聘人數(shù)1:3比例的，將按照1:2或1:1的比例進(jìn)行調(diào)整。其他科目按照?qǐng)?bào)考人數(shù)進(jìn)行相對(duì)調(diào)整。若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試階段。

面試時(shí)間：2016年8月19日。

面試地點(diǎn)：縣一中、縣民族小學(xué)、縣幼兒園。

3、面試由縣教育局組織各招聘學(xué)校制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘辦審核后組織實(shí)施。

4、面試命題和評(píng)分由招聘辦公室委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。

5、抽簽：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、講課內(nèi)容。

6、備課：參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書(shū)進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開(kāi)備課室，如有特殊情況，要事先得到許可，方可進(jìn)行。備課時(shí)間2小時(shí)。

幼兒教育面試按照幼教五項(xiàng)基本功面試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

7、面試考官的組成：

為了確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分學(xué)科成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組5人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試考務(wù)工作。

八、公示

根據(jù)考試、考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在西盟教育網(wǎng)予以公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格。公示期為五個(gè)工作日。

九、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，保證本次招聘工作健康、有序進(jìn)行。

2、加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作公平、公開(kāi)、公正。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止各種不正之風(fēng)發(fā)生。加強(qiáng)對(duì)參與招聘工作人員的培訓(xùn)教育，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)的干擾。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

有關(guān)招聘信息，可咨詢招聘辦公室。

電話：83426058342037

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西盟佤族自治縣教育局

2016年8月8日

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