(一)面試時(shí)間：具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式見《面試通知書》。
(二)面試開考比例：按照引進(jìn)崗位人數(shù)與原件校驗(yàn)合格人數(shù)之比原則上不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到上述比例的崗位，在征得區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》第三十條第(二)款規(guī)定辦理。
(三)面試方式
教師崗位：解題能力測試、課堂現(xiàn)場試講、面試答辯;
校長崗位：課堂現(xiàn)場試講、面試答辯。
(四)面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員在教師素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、教育理念、教學(xué)技能等方面的綜合情況。
(五)面試成績：滿分為100分。
(六)成績公布：面試成績將于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在溫江公眾信息網(wǎng)上公布。面試成績相同的，以課堂現(xiàn)場試講成績從高分到低分排序(分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
六、體檢
依據(jù)引進(jìn)崗位及引進(jìn)人數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。若面試成績相同，則按照課堂現(xiàn)場試講成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜，在溫江公眾信息網(wǎng)公布。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢工作指導(dǎo)意見》規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位已參加面試人員的面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若面試成績相同，則按照課堂現(xiàn)場試講成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
七、考察
考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考察人員本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按照該崗位已參加面試人員的面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。若面試成績相同，則按照課堂現(xiàn)場試講成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。
未按時(shí)參加體檢或考察的，視為本人自愿放棄。
八、公示、聘用及報(bào)到
(一)公示。對體檢和考察合格的擬聘人員在溫江公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無異議并經(jīng)成都市溫江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、確認(rèn)擬聘人員名單后，辦理聘用手續(xù)。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(二)聘用。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行教職工“區(qū)管校用”進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理的實(shí)施意見》(溫府人發(fā)〔2009〕38號(hào))文件精神，擬聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。
1.調(diào)動(dòng)。擬聘人員須于2016年12月31日前辦理完調(diào)動(dòng)(或辭聘)手續(xù)，逾期未辦理完調(diào)動(dòng)(或辭聘)手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄。由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
2.聘用。擬聘人員與溫江區(qū)教職工管理服務(wù)中心簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書》，并與用人單位簽訂《教職工工作崗位聘任合同書》。
(三)報(bào)到。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到;未經(jīng)引進(jìn)單位及主管部門同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。由此產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(四)試用。公開引進(jìn)的名優(yōu)教師實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核不合格者予以解聘。
(五)名優(yōu)教師引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策及待遇
1.住房補(bǔ)貼。對引進(jìn)的名優(yōu)教師，給予專項(xiàng)住房補(bǔ)貼。其中：地(市)級(jí)學(xué)科(技能)帶頭人，給予每人15萬元的住房補(bǔ)貼;地(市)級(jí)特級(jí)教師、地(市)級(jí)特級(jí)校長，給予每人25萬元的住房補(bǔ)貼;省級(jí)特級(jí)教師給予每人45萬元的住房補(bǔ)貼;省級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省級(jí)知名校長，給予每人50萬元的住房補(bǔ)貼。
引進(jìn)的名優(yōu)教師必須承擔(dān)教育教學(xué)、教育科研、示范引領(lǐng)等工作，經(jīng)考評考核后，發(fā)放住房補(bǔ)貼，發(fā)放周期為五年，每年按住房補(bǔ)貼總額20%的比例發(fā)放給本人。本次引進(jìn)的名優(yōu)教師與成都市溫江區(qū)教育局簽訂享受住房補(bǔ)貼待遇的合同后，即可按住房補(bǔ)貼總額20%的比例，領(lǐng)取首年住房補(bǔ)貼。
2.工資福利待遇。引進(jìn)的名優(yōu)教師的工資福利待遇按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)引進(jìn)的名優(yōu)教師自獲得住房補(bǔ)貼之日起，在我區(qū)服務(wù)期不得低于10年。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
公開引進(jìn)名優(yōu)教師工作應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的聘用人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為保證我區(qū)公開引進(jìn)名優(yōu)教師工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
舉報(bào)電話：成都市溫江區(qū)監(jiān)察局(028—82743377)
政策咨詢及資格審查：
成都市溫江區(qū)教育局(028—82764618、028—69063093)
查詢網(wǎng)站：溫江公眾信息網(wǎng)(www.wenjiang.gov.cn)
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2016年成都市溫江區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)名優(yōu)教師崗位表.doc
2016成都市溫江區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)名優(yōu)教師報(bào)名表.doc
中共成都市溫江區(qū)委組織部
中共成都市溫江區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
成都市溫江區(qū)教育局
2016年9月1日