1.筆試時間:2016年10月15日上午9:00—11:30。
2.筆試地點:見筆試準考證。
3.筆試方式與內容。筆試采取閉卷方式進行�？荚噧热葜饕獮榻逃虒W專業(yè)知識和綜合知識。筆試不指定專門教材，不舉辦也不委托任何機構組織考試培訓。
4.有關要求。報考人數(shù)與招聘職位原則上要達到3：1的比例才可以開考，義務教育學校音樂、美術、物理、化學等緊缺學科報考人數(shù)與招聘職位達不到3:1的，可適當將比例放寬至2:1，對達不到2：1的，將該崗位適當進行調劑，并另行發(fā)布崗位調劑公告。
5.筆試滿分100分。其中“三支一扶”服務期滿兩年、城區(qū)網(wǎng)格員服務三年以上考核合格的考生，按照相關文件規(guī)定，可享受5分加分，計入筆試成績。符合加分政策的考生，在報名時出具相關證明材料，經(jīng)審核、公示無異議的計入筆試成績。
(三)面試。
1.面試時間:2016年10月22日。
2.面試地點:見面試準考證。
3.資格復審。凡發(fā)現(xiàn)考生所提供材料與實際不符或弄虛作假者，取消面試資格。
4.面試人選。根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位數(shù)與參考人數(shù)1:3的比例從高分到低分的順序確定面試入圍人選。因筆試成績并列入圍考生可同時參加面試，因自動放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額按筆試成績高低依次遞補，但遞補次數(shù)不超過3次。
5.面試形式。義務教育階段教師面試采用無學生講課方式進行，面試總分100分，試講課題由評委組集體確定，主要考察教育教學基本技能。幼兒教育教師面試主要考察說、唱、彈、跳、畫等教育教學基本技能�？忌鷤湔n時限30分鐘，講課時限10分鐘。
6.面試組織。每個面試考場有7名考官，面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取其余5名考官評分的平均值為考生的面試成績。每一考生的面試成績由主考官當場向考生宣布，并經(jīng)考生、主考官、考場監(jiān)督員簽字確認。
7.成績確定。采用百分制計算，筆試成績占40%、面試成績占60%�？偡窒嗤瑫r，以面試成績高者優(yōu)先。筆試、面試成績均相同者以學歷高者優(yōu)先。
三、體檢和考察
（一）確定考核體檢人選。筆試、面試結束后，按照招聘崗位，依據(jù)考生綜合成績，從高分到低分的順序，按照1:1比例確定考核體檢人選。
（二）考核、體檢。對進入考核體檢的人選采取函調檔案或實地考察的形式進行考核，同時組織體檢。體檢參照公務員招錄體檢標準執(zhí)行，費用自行負擔。凡體檢不合格者，不予聘用�？己酥攸c審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其在校期間、工作期間、待業(yè)期間的綜合表現(xiàn)情況。
考核或體檢不合格者，應通知考生并以書面方式確認后，按照綜合成績依次遞補，遞補不超過2次。
四、公示
根據(jù)綜合成績和體檢、考察結果，確定擬聘用人選，在鄖陽區(qū)教育信息網(wǎng)公示7個工作日。
五、選崗聘用
（一）選崗。根據(jù)報考崗位按考試總成績由高到低依次選崗的辦法確定崗位，根據(jù)擬聘人數(shù)等額確定擬聘崗位，組織擬聘人員選崗。
（二）聘用。公示無異議的，報鄖陽區(qū)教師招聘工作領導小組審核后，按程序辦理聘用手續(xù)，納入編制實名制登記管理。新聘用人員實行一年試用期制度。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。所聘用人員服務期不得低于5年,5年內不得申請調入鄖陽區(qū)城區(qū)學校，自動離崗或辭職的記入本人誠信檔案。
附件：1.鄖陽區(qū)2016年教師招聘崗位計劃表
2.鄖陽區(qū)2016年教師招聘報名登記表
十堰市鄖陽區(qū)人力資源和社會保障局 十堰市鄖陽區(qū)教育局
2016年9月14日
2016年湖北省十堰市鄖陽區(qū)教師招聘崗位計劃表（110名）
2016年湖北省十堰市鄖陽區(qū)教師招聘報名登記表