1、根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生注意查詢。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知書》的視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》上確定的為準(zhǔn)。
3、面試方式參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，每人面試時(shí)間一般不超過8分鐘。面試成績采用百分制計(jì)分，由考官當(dāng)場評(píng)判，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
4、面試成績、考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在指定網(wǎng)站上發(fā)布，注意上網(wǎng)查詢。
九、體檢
1、體檢根據(jù)考試總成績，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進(jìn)入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。
2、體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》（見附表三）執(zhí)行。
十、考察
根據(jù)考試總成績，體檢合格人員按1：1的比例從高分到低分進(jìn)入考察程序。
主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格人員進(jìn)入考察程序。
十一、錄用
根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，與孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。
若擬錄用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額不再進(jìn)行補(bǔ)錄。
錄后管理
（1）錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）實(shí)行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀(jì)及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達(dá)不到用工單位工作要求的，退回派遣公司。
（3）錄后合同管理、勞動(dòng)爭議及其他爭議均由孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)處理。
孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險(xiǎn)和住房公積金代扣代繳、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷、職稱晉升等服務(wù)。
十二、工資待遇
工資經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政全額供給。
（1）工資待遇、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度工作考核等，參照在編的相同資格條件的教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
（2）保險(xiǎn)繳納。按《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
十三、紀(jì)律與監(jiān)督
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
招聘工作由教育、人社、紀(jì)檢等部門全程監(jiān)督。在整個(gè)招聘過程中，無論工作人員還是報(bào)考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，予以處理。
孟州市倍而諾人力資源服務(wù)有限公司
2016年9月24日