（1）教師崗位（不包括縣幼兒教育中心醫(yī)療衛(wèi)生崗位）的筆試科目為《教育基本理論》（包括教育心理學、教育學、教材教法、教育法律法規(guī)等內(nèi)容）一科，滿分為100分。
（2）報考其他崗位（包括縣幼兒教育中心醫(yī)療衛(wèi)生崗位）的筆試科目為《公共基礎知識》（包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容）一科，滿分為100分。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，對以下人員實施加分：在光山縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、服務西部建設、貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生和服務期滿兩年考核合格的大學生村干部、退役大學生士兵和預征大學生士兵等符合政策規(guī)定的人員在筆試原始成績基礎上加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中：退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的再加2分。擬享受加分政策的報考者，須在2016年10月21日下午17：00以前向縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證明，逾期未提交的將不再受理，責任由考生自負。
預征大學生士兵是指信陽轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、�？疲ê呗殻⒀芯可�、第二學士學位的應屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統(tǒng)招的光山生源大學生，男性要求23周歲以下�？飘厴I(yè)生和24周歲以下本科畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業(yè)生，年齡計算時間為2016年12月31日。報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。
加分人員名單將在光山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。
（二）面試。
1、面試時間、地點另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時進入面試。進入面試的人員將在光山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示。
因報考人員自動放棄后出現(xiàn)的空缺，擬參加面試的人員從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。
領取面試通知單的時間另行通知。
3、本次招聘馬畈高中、縣幼兒教育中心（不包括醫(yī)療衛(wèi)生崗位）教師崗位面試采取說課的方式進行，各中心學校全科教師、縣幼兒教育中心醫(yī)療衛(wèi)生崗位及其他管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績滿分為100分。
4、如同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多需在不同的面試組參加面試，為避免因這些應試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對有關(guān)應試者的面試原始成績進行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/P>
5、面試時，若有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本或相同面試方式的面試人員平均分，方可進入體檢和考察。
6、面試工作由光山縣人力資源和社會保障局會同相關(guān)部門共同組織實施。
（三）考試成績計算方法。
考試成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%，不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。
（四）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
五、體檢和考察
（一）體檢。
根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。體檢費用自理。
體檢工作由光山縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
在確定體檢人員時，若考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績（含加分因素）高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。
(二)考察。
體檢合格人員進入考察程序。
考察工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰筮M行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
六、公示和聘用
在體檢、考察合格的前提下，按考試成績，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局所屬人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
七、紀律與回避
此次公開招聘工作在縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組領導下進行，領導小組下設辦公室，負責招聘日常工作，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
八、信息發(fā)布及政策咨詢
光山縣人民政府網(wǎng)站（http://www.guangshan.gov.cn）和光山縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.gsrs.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。
以上方案由光山縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋。
本次公開招聘工作設立咨詢電話：
0376—8871881（人社局）
13839771289（教體局王老師）
預征大學生士兵政策咨詢電話：
0376—6372286
附：光山縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls
光山縣2016年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組
2016年9月26日