除報(bào)考播音主持崗位的，均進(jìn)行面試。
面試由酒泉市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，阿克塞縣人力資源和社會(huì)保障局配合。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員，末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。個(gè)別崗位達(dá)不到1:3的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定面試人員，在面試前由招聘工作小組劃定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并告知面試人員，面試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消應(yīng)聘資格。
面試分為試講（說(shuō)課）和結(jié)構(gòu)化面試兩種，報(bào)考教師崗位的，采取試講（說(shuō)課）的方式進(jìn)行面試，報(bào)考其他崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析能力、處理問(wèn)題能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。
面試進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)百分制考察評(píng)分。面試小組應(yīng)對(duì)每位應(yīng)聘人員客觀(guān)、公平、公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)，集體現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，當(dāng)場(chǎng)匯總成績(jī)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督。
應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.播音主持崗位初試
報(bào)考播音主持崗位的在筆試前須參加初試，初試由阿克塞縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。
初試采取試鏡的形式，考生在演播室播報(bào)統(tǒng)一指定的稿件兩篇，限時(shí)5分鐘�？忌崆�5分鐘熟稿。主要考察考生鏡頭前的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)和思維應(yīng)變能力。初試滿(mǎn)分100分，考生初試成績(jī)達(dá)到70分以上者進(jìn)入筆試。
4.播音主持崗位專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試
報(bào)考播音主持崗位的，不進(jìn)行面試，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試由由酒泉市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，阿克塞縣人力資源和社會(huì)保障局配合。
依據(jù)筆試成績(jī)按照招聘崗位人數(shù)1:5的比例由高分到低分確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，末尾成績(jī)并列者一并進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。招聘崗位參加筆試人數(shù)不足5人的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)確定專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，在專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試前由招聘小組劃定最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并告知參試人員，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消應(yīng)聘資格。
專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容為指定播音稿件上鏡播音和指定題材現(xiàn)場(chǎng)模擬節(jié)目主持。
應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)，按通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)能測(cè)試。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）綜合成績(jī)的計(jì)算
綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：
綜合成績(jī)=[筆試科目總成績(jī)(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3]×筆試百分比+面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)×面試（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）百分比。
面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后2位，第三位小數(shù)不進(jìn)行四舍五入。
（五）考察和體檢
按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入考察和體檢的人選，當(dāng)出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，采取加試（筆試）的方式，確定進(jìn)入考察和體檢的人選。
考察由阿克塞縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，通過(guò)應(yīng)聘人員就讀院校、原戶(hù)籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）、家庭情況及主要特長(zhǎng)等進(jìn)行綜合考察，形成書(shū)面考察結(jié)論。
考察合格者確定為體檢人選。體檢由阿克塞縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）文件要求，在指定醫(yī)院進(jìn)行。
（六）聘用
符合聘用條件的人員，經(jīng)阿克塞縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，酒泉市人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
招聘人員實(shí)行聘用制管理，試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用資格。
三、其他事項(xiàng)
1.本次招聘考試只公布筆試科目考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借酒泉市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、招聘主管部門(mén)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.凡弄虛作假者，不論何時(shí)發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
3.考察、體檢、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件的，取消聘用資格。
4.因考察、體檢、復(fù)審不合格或者不符合招聘條件形成的空缺崗位，本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)；因應(yīng)聘者本人放棄應(yīng)聘資格形成的崗位空缺，按照綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.本次招聘，凡是被取消聘用資格或自主放棄參加考試的，所繳費(fèi)用不予退還。
6.阿克塞縣屬于高海拔、高寒缺氧地區(qū)，兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)平均海拔為3600米左右。工作點(diǎn)離縣城較遠(yuǎn)，條件比較艱苦，本次招聘的事業(yè)單位工作人員，一經(jīng)聘用，8年內(nèi)不允許調(diào)離本崗位。
附件：1.《酒泉市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.xls
3.《2016年阿克塞縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位簡(jiǎn)表》；
4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版。
阿克塞縣人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)電話(huà)：0937—8322297
酒泉市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話(huà)：0937—2618488
酒泉市人力資源和社會(huì)保障局
2016年10月24日