面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)和市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

（一）面試方式及內(nèi)容

面試采用說課（講課）和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測試（見附件1）。說課（講課）、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測試主要考核實踐操作能力。

（二）面試安排

招聘單位面試工作安排在報名與資格審查結(jié)束后，通過招聘單位網(wǎng)站（見附件1）予以公告，請考生及時關(guān)注。

招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)。增加初試的，初試方式由招聘學(xué)校根據(jù)本校實際確定，原則上進入面試人員不低于30人。初試相關(guān)信息由招聘學(xué)校提前告知考生。初試成績和進入面試人員名單于初試當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

（三）面試成績計算

面試成績采用百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說課（講課）、答辯、技能測試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個環(huán)節(jié)去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績。

面試采用說課（講課）、答辯兩種方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績分別按70%、30%比例加權(quán)計算面試成績；面試采用說課（講課）、答辯和技能測試方式的，三項滿分均為100分，三項成績分別按35%、15％、50%比例加權(quán)計算面試成績；面試采用答辯和技能測試方式的，兩項滿分均為100分，兩項成績各按50％比例加權(quán)計算面試成績。

說課（講課）、答辯、技能測試成績中有一項低于60分的，不進入考察范圍。

（四）公布面試成績

面試成績原則上在每個崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布,并于面試結(jié)束當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

五、考察、體檢和聘用

（一）進入考察體檢范圍人員確定

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，按招聘崗位計劃人數(shù)1:1.5的比例，由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，通過青島市教育局人事處網(wǎng)站公布。其中，首先按招聘崗位計劃人數(shù)1:1的比例進行考察體檢；對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

（二）考察、體檢

按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和崗位要求，全面了解進入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進行資格復(fù)查、確認(rèn)，形成書面考察意見。

招聘單位通知有關(guān)人員按規(guī)定及時參加體檢，體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2015〕1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

青島市教育局人事處網(wǎng)站將及時發(fā)布考察、體檢工作信息，應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注，按時參加。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（三）公示和聘用

1.考察、體檢后，確定擬聘用人員，在青島市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）及青島市教育局人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為５個工作日。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的，由青島市教育局提出聘用意見，連同資格審查、面試、考察體檢等原始資料報青島市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核、備案，對符合聘用條件的，由招聘單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

2.2017屆畢業(yè)生，在辦理聘用手續(xù)前不能提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

3.對有教師資格要求的崗位，尚未取得教師資格證書人員須在辦理聘用手續(xù)前提交符合崗位條件的教師資格證書，否則取消聘用資格；對報名時無教師資格證要求的教師崗位，無教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽合同。

4.聘用制人員與在編人員統(tǒng)一管理，聘用制人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行。

六、其他事項

（一）公開招聘實行全程監(jiān)督，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（三）招聘工作具體事宜請咨詢各招聘學(xué)校，學(xué)校招聘工作咨詢電話見附件1，青島市教育局招聘監(jiān)督電話：85912935。

附件1：青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員崗位計劃表.xls

附件2：青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員報名登記表.doc

附件3：青島市教育局直屬學(xué)校公開招聘聘用制緊缺專業(yè)工作人員誠信承諾書.doc

青島市教育局

2016年11月7日