考試分專業(yè)測(cè)試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
（1）專業(yè)能力測(cè)試
專業(yè)能力測(cè)試采取說課方式進(jìn)行，滿分為100分，成績當(dāng)場(chǎng)公布。
西南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名考生說課時(shí)間初定于2016年11月23日下午，在西南大學(xué)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生于2016年11月23日下午在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
重慶師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名考生說課時(shí)間初定于2016年11月26日，在重慶師范大學(xué)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生于2016年11月25日下午在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（2）面試
面試人選按各招聘單位中招聘崗位擬招聘人數(shù)1：2的比例，根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績從高分到低分依次確定。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額，無法遞減的，取消招聘崗位。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，面試分值100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績低于60分者不能確定為簽協(xié)議人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
西南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)面試時(shí)間初定于2016年11月23日下午，重慶師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)面試時(shí)間初定于2016年11月27日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
考試總成績計(jì)算方式=專業(yè)能力測(cè)試成績×60%+面試成績×40%
六、確定擬聘人員
根據(jù)考試總成績從高分到低分按學(xué)校、崗位依次等額確定擬聘人員。經(jīng)市人力社保局同意放寬比例的崗位，考生考試總成績必須不低于其他崗位確定為擬聘人員的考生最低成績。
考試總成績相同者，依次以學(xué)歷、專業(yè)測(cè)試成績高者優(yōu)先確定。
七、簽訂就業(yè)協(xié)議
擬聘人員與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》、交納保證金，并報(bào)縣教委和人力社保局備案。
簽訂就業(yè)協(xié)議的最后截止時(shí)間為考核成績公示期結(jié)束后1周之內(nèi)，逾期視為自動(dòng)放棄簽訂資格�？忌艞壓炗喚蜆I(yè)協(xié)議或簽訂后解除了就業(yè)協(xié)議的缺額，分別按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
八、體檢
簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的所有人員于2017年7月31日將本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件等材料交忠縣教委組織人事科審查，審查合格人員參加體檢。體檢時(shí)間另行通知。體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。未按通知時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢視為放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家原人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和國家人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
九、考察
體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、在校日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
十、公示
考察合格者，確定為擬聘人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、忠縣人力資源和社會(huì)保障局外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績，擬聘單位等。
十一、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送縣人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務(wù)5年及以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
十二、工作紀(jì)律
學(xué)校教師公開招聘，是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定和弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局、忠縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
附件：忠縣2016年四季度公開招聘2017年應(yīng)屆高校畢業(yè)生教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員一覽表