資格審查工作由“縣委人才辦”牽頭，用人單位參與實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，組織相關工作人員具體負責對報名人員資格審查，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名確認后報縣人才工作領導小組辦公室審定合格后，方可進行下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿整個招聘（引進）過程的始終，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現有資格不符的，取消招聘（引進）資格。
（三）考試：考試采取面試（面試評審、試教）方式進行，各崗位統一面試標準，統一面試時間，統一面試地點。面試內容為招聘（引進）職位相關知識。面試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后一位。考試工作由招聘（引進）工作領導小組根據招聘（引進）人員報名情況適時開展面試工作。面試時間、地點另行通知。
招聘（引進）職位計劃數與報名資格審查合格人數原則上按不低于1:3的比例進行面試，如達不到1:3比例的由經招聘（引進）工作領導小組請示縣委人才工作領導小組研究后，決定是否予以調整或確定進行面試，報考碩士學歷學位研究生及以上或副高職稱及以上職位的不受報考比例限制。面試成績以考試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（四）簽訂就業(yè)意向協議
在每一報名點面試結束后，將從高于面試成績合格分數線的考生中按高分到低分的順序并根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協議人員（如末尾出現面試成績并列的，將進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業(yè)意向協議人員）。2017年應屆畢業(yè)生，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，就業(yè)協議書由考生自備；往屆畢業(yè)生，簽訂《聘用就業(yè)協議書》。
（五）體檢：簽定就業(yè)意向協議和《聘用就業(yè)協議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“縣委人才辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準進行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
（六）考察：體檢合格人員確定為考察對象，由“縣委人才辦”統一組織進行考察。對在職人員采取查閱檔案、實地考察、與被考核對象交流等方式進行；對未就業(yè)考生考核側重于在校表現、現實表現、學業(yè)成績的考核，重點審查考生個人檔案、派遣證（報到證）、畢業(yè)證、學位證、身份證及職業(yè)資格證書；考察中發(fā)現有下列情形，考察為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2.有違紀違法行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的（截止于2017年8月31日），或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業(yè)證書、學位證書原件和個人（學籍）檔案的（2017年應屆畢業(yè)生截止于2017年8月31日）。
5.不符合招聘（引進）對象及條件的。
6.經縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
（七）聘用
1.經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統一公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式四份）、《編制審批表》（一式三份），并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，由用人單位辦理相關聘用手續(xù)。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會保障局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業(yè)《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經轉正考核合格后正式聘用；試用期轉正考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。新聘用人員在思南服務年限不得少于五年（含試用期），服務期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇
（一）本次公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才屬事業(yè)單位編制人員，工資福利待遇（養(yǎng)老保險、住房等）按本縣同崗位標準執(zhí)行。
（二）本次招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法（修訂）》（思委〔2015〕1號）文件規(guī)定的，按規(guī)定兌現待遇。
（三）本次公開招聘（引進）的碩士研究生學歷學位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用；其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷；未成年子女入學，可在本縣內優(yōu)先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監(jiān)督
本次公開招聘（引進）工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。公開招聘（引進）實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。如有違紀違規(guī)情況發(fā)生，考生違反公開招聘（引進）規(guī)定和紀律的，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
七、其他要求
（一） 本次公開招聘（引進）信息均在思南縣人民政府網和相關高校網站發(fā)布。
（二）本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋；未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856-7229270（縣委人才辦）
0856-7229541（縣人社局考試中心）
0856-7224844（縣教育局人事股）
0856-7223111（縣衛(wèi)計局辦公室）
思南縣人力資源和社會保障局
2016年11月28日