1.網(wǎng)上報(bào)名（2016年12月9日至12月14日）
應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站http://www.tjtalents.com.cn進(jìn)行報(bào)名，其中教育經(jīng)歷由初中經(jīng)歷開(kāi)始填寫。
2.資格審核
①我校將于2016年12月15日上午9：00-12:00進(jìn)行應(yīng)聘人員的現(xiàn)場(chǎng)資格審核。
②地點(diǎn)：
天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)（河西區(qū)平山道一號(hào)）思學(xué)樓A座一樓階梯教室。
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶：
①身份證原件、復(fù)印件；
②教師資格證原件、復(fù)印件（申報(bào)教師崗位者）；
③應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)院校推薦表；
④本科學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；
⑤能證明個(gè)人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料；
3.通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的人員，校方現(xiàn)場(chǎng)給予網(wǎng)上確認(rèn)并審核通過(guò)。審核通過(guò)的人員請(qǐng)于2016年12月16日17：00前通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站查詢并繳費(fèi)，2016年12月19日12:00后從報(bào)名網(wǎng)站下載打印《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:5。達(dá)不到這一比例，將取消該崗位的招聘。
（四）考試
1.筆試：(2016年12月21日上午)
應(yīng)聘人員需持身份證、準(zhǔn)考證于規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試，兩證缺一不可。筆試科目為專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試兩科，筆試總成績(jī)按專業(yè)與綜合測(cè)試得分7:3比例匯總得出，滿分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
2.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員，進(jìn)入面試人員名單將于12月23日通過(guò)學(xué)校外網(wǎng)公布，同時(shí)通知面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
3.面試：
學(xué)科教師面試分兩個(gè)階段。
第一階段面試是模擬授課及現(xiàn)場(chǎng)答辯，考生須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬授課并回答綜合素質(zhì)的相關(guān)問(wèn)題，考官根據(jù)模擬授課及答題情況給出分?jǐn)?shù)。本階段滿分為100分。第一階段面試分?jǐn)?shù)與筆試分?jǐn)?shù)按5:5比例加權(quán)計(jì)算成績(jī)，由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入第二階段面試的人員。
第二階段面試是進(jìn)班授課，進(jìn)入本階段面試的人員須按照我校要求，事先準(zhǔn)備授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級(jí)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況給出分?jǐn)?shù)。本階段滿分為100分，第二階段面試與第一階段面試成績(jī)按6:4比例計(jì)算出面試成績(jī)，未參加第二階段面試的人員，第二階段的成績(jī)計(jì)為零。
電教兼網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實(shí)驗(yàn)員面試為電教設(shè)備操作及現(xiàn)場(chǎng)答辯，考生須按要求進(jìn)行實(shí)際操作和設(shè)備維護(hù)并回答相關(guān)問(wèn)題。滿分為100分，記為面試成績(jī)。
4.成績(jī)的確定與公布：
考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。面試后的最終擬聘結(jié)果將在各學(xué)科全部考試結(jié)束后在學(xué)校外網(wǎng)公布。
（五）體檢
根據(jù)考生綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，本單位可根據(jù)情況決定是否進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，本單位可根據(jù)情況決定是否進(jìn)行等額遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
（七）公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
（九）聘用
擬聘人員須按照學(xué)校要求時(shí)間（一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況需經(jīng)學(xué)校同意）完成報(bào)到手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，本單位可根據(jù)情況決定是否按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我校2017年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23358689
招聘工作監(jiān)督電話：022-23354658
天津市實(shí)驗(yàn)中學(xué)
二〇一六年十一月