�、佼厴I(yè)證、學位證(全日制普通高校2017年應屆畢業(yè)生須持就業(yè)推薦表)原件及復印件各一份，研究生須提供第一學歷學位原件及復印件各一份;報考教育類職位的往屆生還須持相應學科高中教師資格證。
�、谟行А毒用裆矸葑C》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件一份;
�、蹐罂悸毼凰杵渌麠l件的證件原件及復印件各一份;
�、芟螺d填寫《沿河土家族自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》(附件2)一份(按要求填寫，統(tǒng)一用A4紙打印);
�、萁谕酌夤谝淮绮噬掌�4張;
⑥每人按100元收取考試考務費。
5、特別提示：
�、賵竺畔⒈仨氄鎸�、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。
�、谖兴藞竺�，視同報考人員本人填寫。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
6、資格審查：由“縣招聘辦”明確專人負責，根據(jù)招聘職位及條件要求，對報考人員的基本信息、所提供的材料、資格條件等進行審查，經(jīng)審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《報名表》上簽署審查意見并簽名。
資格審查貫穿本次招聘(引進)整個過程，如發(fā)現(xiàn)考生報考資格與招聘條件不一致或考生有偽造、提供虛假信息、有意隱瞞事實等，以騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，即取消考生聘用資格。
(三)考試
考試工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。本次招聘(引進)只實行面試，根據(jù)招聘(引進)職位情況分別采取結構化面試、專業(yè)測試、試教、評審等形式進行。
1、教育類職位考試采取試教方式進行，試教內(nèi)容為招聘職位相應專業(yè)學科知識。招聘職位計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:3比例的先實行結構化面試，結構化面試結束后按面試成績1:3的比例從高到低確定進入考試(試教)人員。結構化面試成績不計入考試總成績;
2、衛(wèi)生類職位面試采取結構化面試方式進行。內(nèi)容為招聘職位相應專業(yè)學科知識;
3、高層次人才和綜合類職位(除播音員職位)面試采取結構化面試方式進行，面試內(nèi)容為招聘職位相應專業(yè)學科知識。播音員職位面試采取專業(yè)測試方式，專業(yè)測試方式、時間和地點另行通知;
4、副高級職稱及以上專業(yè)技術人才，采取現(xiàn)場面試(評審)方式進行(即報即評)。
面試成績實行百分制，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試成績60分為合格線，低于60分的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。面試時間和具體地點以準考證通知為準。面試成績?yōu)楸敬慰荚嚨目荚嚳偝煽儭?/P>
考試結束后，考試總成績由“縣招聘辦”在“沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)站(http://www.yanhe.gov.cn/)”公示。
5、簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。系應屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”、畢業(yè)院校簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，與“縣招聘辦”簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
(四)體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人員為本次招聘(引進)體檢對象。體檢工作由“縣招聘辦”牽頭負責，按職位類別分別實施。體檢工作參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在“縣招聘辦”指定的醫(yī)院進行，體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。
(五)考察
考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，聘用單位或主管部門具體實施�？疾鞂ο鬄楸敬握衅�(引進)體檢合格人員�？疾靸�(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)不符合《招聘方案》相關規(guī)定的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)聘用審批
1、經(jīng)報名及資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，由縣招聘領導小組研究后，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在沿河土家族自治縣政府網(wǎng)(www.yanhe.gov.cn)進行公示，接受社會監(jiān)督。
2、公示期結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填寫《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式三份)、相關考察材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格，報銅仁市人力資源和社會保障局審批后，由相關單位辦理聘用手續(xù)。
3、聘用人員實行一年試用期，試用期考核不合格的，不予正式聘用。聘用人員在招聘單位最低服務年限為五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。服務期內(nèi)一律不得調出縣外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期未滿情況下，因個人原因離開聘用單位，需承擔相應違約責任。
六、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
七、其他事項
(一)考察中未能按時提交招聘職位所需學歷學位、相關資格證書原件和個人(學籍)檔案的(截止時間為2017年8月31日)，視為本人自動放棄。
(二)本次招聘(引進)工作中，在簽訂就業(yè)意向協(xié)議、體檢、考察環(huán)節(jié)中因報考人員自動放棄或體檢、考察不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，不作遞補。
(三)本《招聘方案》由“縣招聘辦”負責解釋，未盡事宜由沿河土家族自治縣公開招聘工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856—8223007(中共沿河自治縣委組織部)
0856—8223374(沿河自治縣人社局)
0856—8225812、8228665(沿河自治縣教育局)
0856—8221778(沿河自治縣衛(wèi)計局)
監(jiān)督電話：0856—4184372
附件1、沿河土家族自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表
附件2、《沿河土家族自治縣2017年事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名登記表》
沿河土家族自治縣事業(yè)單位新增人員
公開招聘工作領導小組辦公室
2016年12月12日