（1）學科專業(yè)知識考試：由招聘領導小組一統(tǒng)一組織“學科專業(yè)知識考試”。考試形式：筆試。筆試后，由招聘領導小組根據(jù)考試成績，分職位從高分到低分按1:3（崗位招聘數(shù)只有1個且報名人數(shù)在4人及以上的按1：4）的比例入圍“綜合能力測評”人選。校醫(yī)、會計崗位不參加綜合能力測評。
2017年1月7日、8日（上午9：00—下午16：00）憑本人身份證在湖州市人才市場領取筆試《準考證》。
（2）綜合能力測評：在招聘領導小組的統(tǒng)一領導下，由市教育局會同相關學校組織“綜合能力測評”。
測評形式：文化類學科測評課堂教學能力，課堂教學能力得分即為綜合能力測評總分；職教專業(yè)學科、實訓指導和技能類學科（主要指體育、美術、信息技術學科、通用技術）測評教學基本功和課堂教學能力，教學基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學能力占綜合能力測評的80%（計算時保留小數(shù)點后兩位）。
①“教學基本功”測評。針對體育、信息技術、通用技術學科和職教專業(yè)學科、實訓指導考生。主要測評報考對象的學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數(shù)點后兩位）。
②“課堂教學能力”測評。原則上通過上課或上微型課的形式進行。主要考評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力以及教師的課堂教學素養(yǎng)，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數(shù)點后兩位）。
（3）確定面試人選：根據(jù)綜合能力測評成績，分職位從高分到低分按1:2的比例入圍面試人選，參加統(tǒng)一組織的面試。綜合能力測評分低于60分作為不合格對象，不能列為參加統(tǒng)一組織的面試人選。校醫(yī)、會計崗位按照專業(yè)知識成績，從高分到低分按1:3的比例入圍面試人選。
（4）統(tǒng)一組織面試：由招聘領導小組組織統(tǒng)一面試，形式為結構化面試，面試成績采用百分制，計算時去掉一個最高分、一個最低分后計算平均分，保留小數(shù)點后兩位。統(tǒng)一面試成績低于60分作為不合格對象，不能列為候選對象。
4.確定候選對象。按照學科專業(yè)知識考試成績占20%，綜合能力測評成績占50%、統(tǒng)一面試成績占30%的比例計算考生的最終得分（保留小數(shù)點后兩位）；校醫(yī)、會計崗位按照專業(yè)知識成績占50%、統(tǒng)一面試成績占50%的比例計算考生的最終得分（保留小數(shù)點后兩位）。按職位對考生最終得分由高到低進行排名，按1：1確定參加體檢對象，教師崗位總分相同時以綜合能力測評成績分數(shù)高者為先，校醫(yī)、會計崗位總分相同時以專業(yè)知識成績分數(shù)高者為先。
5.體檢：由市教育局統(tǒng)一組織體檢，體檢標準和程序參照浙江省公務員招聘體檢標準和程序執(zhí)行，費用由考生自付。（時間地點另行通知）
6.考察：體檢合格者，由招聘單位及主管部門統(tǒng)一組織考察，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察工作標準和程序執(zhí)行�？疾烨闆r不影響錄用要求的，確定為擬聘用人員。
7.公示：對擬聘用人員由招聘領導小組向社會公示，公示期7天。
本次招聘是湖州市教育局直屬學校2017年一次性面向社會公開招聘。
應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，招聘單位將不予安排人員遞補。
8.簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》：地理教師、校醫(yī)擬錄用人員按最終得分，從高分到低分由考生選擇招聘學校。擬錄用人員與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，歷屆生簽訂《市直學校教師招聘就業(yè)意向書》，未在規(guī)定時間內(nèi)按要求與學校簽訂協(xié)議書或意向書的，視作自動放棄。
9.審批并辦理聘用手續(xù)：聘用人員采用聘用制，并按有關規(guī)定進行審批并辦理聘用手續(xù)。無正當理由未按規(guī)定時間地點報到者，取消聘用資格。
擬錄用人員未能按時取得畢業(yè)證書的（須在2017年7月31日前）或在錄用前出現(xiàn)影響錄用情形的，取消聘用資格。
已就業(yè)人員由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系（事業(yè)單位在編在崗人員報名時須提交所在單位及主管部門同意報考證明）。
五、招聘咨詢
咨詢單位：湖州市教育局組織人事處
咨詢電話：0572-2398579
0572-2398580（周一至周五）
2016年12月22日
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