體檢合格人員按招聘崗位1:1的比例列入考察對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考察工作。考察內(nèi)容包括"德、能、勤、績、廉"五個(gè)方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)判處刑罰的。

3、沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

4、曾被開除公職或被辭退的。

5、在見習(xí)期、試用期內(nèi)或本縣規(guī)定不得調(diào)動期限內(nèi)的。

6、不符合招聘范圍、對象和條件。

7、考察時(shí)未能交驗(yàn)招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。

8、其它經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定不能聘用的。

考察結(jié)果按規(guī)定程序面向社會公布。

十、聘用審批

考察結(jié)果經(jīng)公示無異議人員經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究報(bào)縣委縣政府批準(zhǔn)，確定為擬聘人員；擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，填寫《屯留縣事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用審批表》，與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，由主管部門到編辦、人社局、財(cái)政局辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。

3、報(bào)考者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

4、新聘用人員應(yīng)在行文聘用之日起15日內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無故不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

5、聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期滿由縣人社局及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如考生違紀(jì)參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）執(zhí)行，工作人員違紀(jì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十二、其他

1、本《實(shí)施方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

2、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、招聘監(jiān)督電話：

紀(jì)檢委：0355-7522865、人社局：0355-7522093

附件：1、屯留縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls（自行下載）

2、屯留縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位及資格條件一覽表.xls

屯留縣事業(yè)單位工作人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組

2016年12月27日