稷山縣2016年第二批公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師實施方案

為進一步加強我縣中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，全面提高師資水平，根據(jù)中小學(xué)教師崗位空缺情況和工作需要，按照省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘的文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開招聘25名全額事業(yè)編制農(nóng)村小學(xué)教師，特制定招聘方案如下：

一、招聘名額

此次招聘為全額事業(yè)單位，共分2個崗位，招聘名額為25名。具體為：

二、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則，面向社會、自愿報名、公開考試、擇優(yōu)聘用。

三、招聘基本條件

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本要求：

（1）具有中華人民共和國國籍的全日制應(yīng)、往屆畢業(yè)生，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（2）具有報考崗位要求的專業(yè)和技能條件；

（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（4）符合崗位要求的其他條件。

2、有下列情形之一者不準(zhǔn)報考：

曾因犯罪受過刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員；參加公開招聘人員報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；應(yīng)聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用；國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

四、招聘程序和辦法

招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。

（一）信息發(fā)布：在稷山政府公眾信息網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)、招聘崗位所需資格條件、報名時間以及其它需要說明的事項,公告期為7天。

（二）報名和資格審查

1、報名及資格初審

報名采取現(xiàn)場報名。報名時須提供本人二代身份證、報到證原件、畢業(yè)證原件（2001年以后�？萍耙陨袭厴I(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表；已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報考的介紹信）、近期一寸紅底免冠照片1張，并填寫《稷山縣2016年第二批公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師報名登記表》。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，一經(jīng)報名，不得變更。

2、報名時間及地點以招聘公告為準(zhǔn)。報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡30周歲以下,為1986年1月7日以后出生，報名費100元。報名結(jié)束后，領(lǐng)取準(zhǔn)考證及筆試時間、地點在稷山政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時關(guān)注，不再另行通知。

3、實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達到3：1以上方可開考。報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減崗位。

通過資格初審并繳費的考生，因不達開考比例報考崗位被取消的，通知本人進行崗位改報，未改報其他崗位的，報名費如數(shù)退還。

（三）考試內(nèi)容：

筆試采取閉卷形式，一堂考完�？偡�100分，時間150分鐘�？忌鷳{身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字。

筆試內(nèi)容：小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師筆試內(nèi)容均為語文、數(shù)學(xué)兩部分，測試以初中知識和高中基礎(chǔ)知識為主。

(四)資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例，由高分到低分（合格分數(shù)線為60分），確定資格復(fù)審人員名單，最后一名成績并列者，一同進入資格復(fù)審，并進行公示。因資格復(fù)審不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

2、面試

資格復(fù)審無異議人員參加面試。面試總分100分，面試采用說課方式。面試當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布，面試成績?yōu)槿〉粢粋�最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留3位有效數(shù)字。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

面試時間、地點在稷山政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

（五）綜合排隊

按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留3位小數(shù)。綜合成績在面試結(jié)束后經(jīng)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。