面試工作在市南區(qū)公開招聘主管機關的監(jiān)督指導下，由招聘單位主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。
面試方案與筆試成績同步在青島市市南區(qū)人力資源和社會保障政務網(wǎng)（http://www.qdsnhrss.gov.cn）上公布。
教師崗位面試環(huán)節(jié)分為專業(yè)測試、說課及答辯。
1、專業(yè)測試
（1）根據(jù)招聘崗位特點測評考生的專業(yè)技能、專業(yè)知識。
（2）專業(yè)測試成績采取百分制，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
2、說課及答辯
（1）說課主要測評教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想。具體內(nèi)容根據(jù)專業(yè)和崗位特點確定。答辯主要測評考生的綜合素質(zhì)和能力。
（2）說課及答辯成績采取百分制，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試成績于本場面試結(jié)束后向考生公布。
四、成績核算
本簡章所有招聘崗位按筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占20%，教師說課及答辯成績占40%的比例百分制加權(quán)計算應聘人員的總成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
考生總成績及進入考察范圍人員名單將在青島市市南區(qū)人力資源和社會保障政務網(wǎng)（http://www.qdsnhrss.gov.cn）上公布。
五、考察和體檢
根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員（如筆試、面試成績都相同，則加試筆試）�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴屎吐毼坏囊�，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄取。
招聘單位負責按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
六、聘用
對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)5個工作日公示無異議的，由教體局提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關審核、備案。
符合聘用條件的，用人單位和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。
七、聘用制教師相關待遇說明
（一）聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一管理。
（二）聘用制教師工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
八、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號）的有關規(guī)定嚴肅處理。
九、有關說明
1.應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.筆試成績、取消或核減計劃、現(xiàn)場資格審查、進入面試人員名單、面試方案、考察體檢和公示等事宜均在在青島市市南區(qū)人力資源和社會保障政務網(wǎng)（http://www.qdsnhrss.gov.cn）公布。有關筆試信息請考生及時關注報名網(wǎng)站。
3.報名及政策咨詢電話：0532-88729262
咨詢時間：09:00—11:30；13:30—17:00（工作日）
網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：0532-88729572（工作日）
一般在工作時間接聽電話。
附：2017年度青島市市南區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘聘用制教師計劃表