（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，科目為教育類，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試考一科，不指定教材。
筆試時(shí)間：2017年3月19日下午14:00—16:30
筆試采取百分制計(jì)分，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。招聘計(jì)劃為1-5人的，由高分到低分按1：3比例依次確定進(jìn)入面試人選；招聘計(jì)劃為6-10人的，由高分到低分按1：2比例依次確定進(jìn)入面試人選；招聘計(jì)劃為11人及以上的，由高分到低分按1：1.5比例依次確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試合格人數(shù)確定。
（二）面試
面試工作在青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照面試方案組織實(shí)施。
面試采取說(shuō)課的方式，部分崗位增加技能測(cè)試（詳見《計(jì)劃表》）。說(shuō)課主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)藝術(shù)以及運(yùn)用教育教學(xué)理論分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等方面，說(shuō)課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段現(xiàn)行教材。技能測(cè)試具體內(nèi)容及辦法根據(jù)專業(yè)和職位特點(diǎn)確定，技能測(cè)試和說(shuō)課同日進(jìn)行。說(shuō)課和技能測(cè)試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。
四、成績(jī)核算
筆試成績(jī)、說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試方式為“說(shuō)課”的招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+說(shuō)課成績(jī)×50%。
面試方式為“說(shuō)課+技能測(cè)試”的招聘崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+說(shuō)課成績(jī)×30%+技能測(cè)試成績(jī)×40%。
五、考察體檢
根據(jù)總成績(jī)，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的說(shuō)課成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員（再相同有技能測(cè)試的按技能測(cè)試成績(jī)確定），都相同的加試筆試。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
六、聘用
考試、體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，符合聘用條件的，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。招聘崗位包含兩個(gè)以上工作單位的，被聘用人員根據(jù)公布的具體單位，按總成績(jī)[若總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先（再相同有技能測(cè)試的技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先），都相同的采取加試筆試的形式?jīng)Q定選崗順序]由高分到低分的順序自主擇崗。
被聘用人員實(shí)行試用期制度和最低服務(wù)期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于5年。
七、紀(jì)律
公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、有關(guān)說(shuō)明
1.招聘學(xué)校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
2.聘用制教師與在編教師統(tǒng)一管理；工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
3.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4.招聘簡(jiǎn)章在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.qdhrss.gov.cn）公布，其他招聘信息均在即墨教育網(wǎng)（http://jtj.jimo.gov.cn/）公布。
5、網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585。
咨詢電話：0532-88512620（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。
監(jiān)督電話：0532-88518776（工作日8:30-11:30,14:00-17:00）。