1.職高崗位考試形式
（1）筆試。主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和教材教法等綜合知識(shí)，總分為100分（筆試時(shí)間為2月下旬）。
（2）專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能水平和實(shí)際操作能力，總分為100分。
（3）講課（包括即興回答）。講課內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位對(duì)應(yīng)的課程，即興問(wèn)答范圍不限，主要考察應(yīng)聘崗位所需的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、課堂教學(xué)能力和應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)�？偡譃�100分。
2.其他崗位考試形式
（1）筆試：主要包括教育基礎(chǔ)知識(shí)（宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論，教育理念和課程意識(shí)、教育法規(guī)、社會(huì)時(shí)政等）；對(duì)應(yīng)學(xué)科教材教法、教學(xué)設(shè)計(jì)（對(duì)教學(xué)基本規(guī)律的把握、對(duì)教學(xué)片斷的辨析等）；學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)（所報(bào)考對(duì)應(yīng)層次學(xué)科教學(xué)內(nèi)容、高等師范教育對(duì)應(yīng)學(xué)科內(nèi)容等）。總分為100分（筆試時(shí)間為2月下旬）。
（2）面試：主要包括講課、綜合素質(zhì)考察，測(cè)試應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)有關(guān)知識(shí)以及口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容。總分為100分。其中幼教及音體美學(xué)科綜合素質(zhì)考察為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試。
面試項(xiàng)目及分值比例：
小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)——講課：綜合素質(zhì)=80:20
音體美——講課：專(zhuān)業(yè)技能=50:50
幼教——講課：專(zhuān)業(yè)技能（聲樂(lè)、舞蹈、美術(shù)）=40:60
招聘考試由鎮(zhèn)海區(qū)教育局、鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
3.錄用方法
（1）招聘崗位確認(rèn)
經(jīng)報(bào)名資格核查，崗位報(bào)名通過(guò)人數(shù)少于招聘人數(shù)3倍的按比例核減或取消招聘指標(biāo)。
（2）先筆試后面試（其中職教為先筆試，再專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，后講課）
筆試時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。筆試后，按學(xué)科劃定筆試成績(jī)合格分。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)平均分在60分及以上，則60分為筆試合格成績(jī)；若筆試成績(jī)平均分在60分以下的，則以平均分為筆試合格成績(jī)。筆試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入面試（職高不得進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）。
職高專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)平均分在60分及以上，則60分為筆試合格成績(jī)；若專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)平均分在60分以下的，則以平均分為合格成績(jī)（專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入講課）。再按筆試占40%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占60%合計(jì)總成績(jī)并從高到低按1:3比例確定參加講課人員，不足倍數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定，成績(jī)并列的同時(shí)入圍講課。其他招聘人數(shù)少于10人、10人及以上的學(xué)科，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低分別按招聘人數(shù)的1：3、1：2的比例確定參加面試人員，不足倍數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定，成績(jī)并列的同時(shí)入圍面試。面試（職高專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試）名單及時(shí)間地點(diǎn)在寧波市鎮(zhèn)海教育局網(wǎng)站公布。
（3）成績(jī)計(jì)算
職高：筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、講課成績(jī)分別按30%、40%、30%計(jì)入總成績(jī)。講課成績(jī)不足60分者直接予以淘汰。
其他學(xué)科：筆試成績(jī)和面試分別按40%、60%計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)不足60分者直接予以淘汰。
（4）體檢
根據(jù)各學(xué)科招聘指標(biāo)，按總成績(jī)從高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象。如總成績(jī)并列，職高取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，其他學(xué)科取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)（職高）、面試成績(jī)（其他學(xué)科）也相同，則加試筆試，取加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢人員名單及體檢時(shí)間在寧波市鎮(zhèn)海區(qū)教育局網(wǎng)站上公布。
（5）考察
考察對(duì)象在體檢合格者中確定，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)。應(yīng)屆畢業(yè)生由畢業(yè)學(xué)校出具政審材料，作為考察依據(jù)。
（6）確定錄用人選
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬錄用人員，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理擬錄用人員核準(zhǔn)手續(xù)。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，將擬錄用人員名單同時(shí)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、鎮(zhèn)海區(qū)教育局網(wǎng)站上公示，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，錄用人員與區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)派遣后，于8月份辦理事業(yè)錄用手續(xù)。公示期間有異議的，經(jīng)核實(shí)不具備錄用條件的，取消錄用資格。
四、其他事項(xiàng)
1.擬錄用人員正式報(bào)到前，其檔案資料必須接受區(qū)人力社保局審核，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人檔案不符合報(bào)考條件或錄用規(guī)定的，取消錄用資格。擬錄用人員逾期不按規(guī)定報(bào)到的取消錄用資格。錄用人員凡屬農(nóng)村家庭戶(hù)的，必須在試用期（見(jiàn)習(xí)期）期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶(hù)手續(xù)；沒(méi)有辦理的，在試用期（見(jiàn)習(xí)期）期滿(mǎn)時(shí)，解除聘用合同。
2.如體檢、考察過(guò)程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，是否在報(bào)考該崗位的合格人員中按高分到低分遞補(bǔ)由區(qū)教育局討論決定并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，但自擬錄用人員公示后出現(xiàn)的崗位空缺，均不予遞補(bǔ)。
3.錄用人員8月上旬由區(qū)教育局統(tǒng)一調(diào)配，實(shí)行人事代理制，檔案委托區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室管理。
4.錄用人員按有關(guān)規(guī)定與學(xué)校簽訂聘用合同，并實(shí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，能勝任教育教學(xué)工作并取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，與學(xué)校簽訂正式聘用合同。如見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核不能勝任教育教學(xué)工作或兩年內(nèi)（截止2019年7月31日）不能取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，解除聘用關(guān)系。
5.本招聘公告解釋權(quán)屬鎮(zhèn)海區(qū)教育局、鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。
6.本次招聘咨詢(xún)電話
鎮(zhèn)海區(qū)教育局：86274202，86273563
鎮(zhèn)海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：86290194
本次招聘錄用工作受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。投訴舉報(bào)電話:12388
附件：鎮(zhèn)海區(qū)2017年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘報(bào)名表點(diǎn)擊下載
鎮(zhèn)海區(qū)2017年公開(kāi)招聘中小學(xué)（幼兒園）教師招聘對(duì)象專(zhuān)業(yè)及條件
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2017年1月23日