考試分筆試和面試，各職位的考試方式詳見《職位條件一覽表》，考試由報(bào)考所在地教育主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局(公務(wù)員局)應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。

（一）筆試

1、筆試科目和內(nèi)容。筆試包含“中小學(xué)(含幼兒園）教育綜合知識(shí)考試”和“專業(yè)知識(shí)考試”。中小學(xué)教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等，專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)、教材教法（包含新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用）等。

2、報(bào)考中職校專業(yè)教師（不含基礎(chǔ)學(xué)科）和中職實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師，筆試只考“中小學(xué)教育綜合知識(shí)”。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間全省統(tǒng)一為4月16日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

4、筆試成績(jī)計(jì)算。教育綜合知識(shí)考試成績(jī)占筆試成績(jī)的40%、專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)占筆試成績(jī)的60%。筆試滿分為150分，75分（含75分）以上為合格，其中：云霄縣、詔安縣、平和縣三個(gè)省級(jí)扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣65分（含65分）以上為合格。

5、加分事宜。退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵、服務(wù)基層項(xiàng)目（包括“三支一扶”、“服務(wù)社區(qū)”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃”、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村官”等）期滿考核合格的高校畢業(yè)生可享有筆試成績(jī)加分待遇。其中退役運(yùn)動(dòng)員、退役士兵的加分條件和標(biāo)準(zhǔn)按照閩人發(fā)[2006]10號(hào)執(zhí)行，“三支一扶”的加分條件和標(biāo)準(zhǔn)按照閩委辦[2006]73號(hào)執(zhí)行，“志愿服務(wù)西部”和“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”的加分條件和標(biāo)準(zhǔn)按照?qǐng)F(tuán)閩委聯(lián)[2007]7號(hào)執(zhí)行，大學(xué)生村官的加分條件和標(biāo)準(zhǔn)按照閩委組通[2013]86號(hào)執(zhí)行。

筆試成績(jī)合格的考生方可享受加分待遇。凡通過享受政策待遇，被錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的服務(wù)基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生，不再享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠政策。

以上加分可以累計(jì)，但最高不得超過10分。筆試成績(jī)加分不受滿分的限制。有關(guān)加分證明材料請(qǐng)于2017年5月10日前報(bào)送報(bào)考所在地教育主管部門審核。截止2017年8月31日服務(wù)期滿未領(lǐng)取考核合格證書的服務(wù)基層畢業(yè)生需提供服務(wù)地黨委組織或政府人事部門出具的服務(wù)期間德才表現(xiàn)、總體評(píng)價(jià)達(dá)合格的證明材料，逾期按不加分處理。

（二）面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)和加分,從高分到低分，按招考職位數(shù)1︰3的比例確定面試對(duì)象；達(dá)不到1︰3的按實(shí)有人數(shù)確定面試對(duì)象，放棄面試資格的按筆試成績(jī)（含加分）依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)（含加分）相同的，以筆試成績(jī)（不含加分）高者優(yōu)先；筆試成績(jī)（不含加分）相同，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者優(yōu)先，如專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤�，以學(xué)歷高者優(yōu)先。

2、面試成績(jī)滿分為100分,60分以上為合格。面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，面試成績(jī)70分以上為合格。

3、面試工作由報(bào)考所在地教育主管部門按有關(guān)文件規(guī)定組織實(shí)施，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員局）應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，具體有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

四、體檢

1、考試包含筆試和面試的，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)（以百分制折算）加上加分占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算,（有特殊計(jì)算要求的以職位條件一覽表為準(zhǔn)），以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)（以百分制折算）加上加分高者確定體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)（以百分制折算）加上加分再相同，以筆試成績(jī)（以百分制折算）不含加分高者確定體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)（以百分制折算）不含加分再相同，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象；如專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤�，加面試一�?chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

2、考試只筆試（含面試只定合格不合格）的，按筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇筆試成績(jī)（含加分）相同時(shí)，以筆試成績(jī)（不含加分）高者確定體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)（不含加分）再相同，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象；如專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤�，以學(xué)歷高者確定體檢對(duì)象；如學(xué)歷再相同，加面試一場(chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

3、考試只面試的，按面試成績(jī)從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象。如遇面試成績(jī)相同時(shí)，加面試一場(chǎng)，以面試成績(jī)高者確定體檢對(duì)象。

4、幼兒園教師體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教育廳關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢要求的通知》（閩教人〔2011〕6號(hào)）文件執(zhí)行，其他應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

5、報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。體檢缺席者，取消聘用資格，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

6、體檢或考核不合格所空缺的職位，按考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

五、考核

1、體檢合格的考生為考核對(duì)象，考核工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦學(xué)校、企業(yè)等已參加工作的報(bào)考者應(yīng)于考核前提交所在單位同意其報(bào)考、同意辭職或已解除聘用（勞動(dòng)）合同的證明（其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供當(dāng)?shù)攸h委組織部門，政府人事或教育部門的證明），否則取消考核資格。

3、考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、是否需要回避，報(bào)考者的檔案是否存在涂改、不齊全、材料和信息涉嫌造假的行為等方面的情況。

六、選崗

同一職位有多個(gè)崗位的，按報(bào)考職位考試總成績(jī)從高到低的順序依序選崗。如遇總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)（含加分）高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)（含加分）再相同，以筆試成績(jī)（不含加分）高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)（不含加分）再相同，以專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高者優(yōu)先；如專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)傧嗤�，以學(xué)歷高者優(yōu)先。若不選崗的視為放棄聘用資格。

七、聘用

對(duì)擬聘人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議后，由各縣（市、區(qū)）教育局和人社局聯(lián)合下發(fā)擬聘用文件，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇，教育主管部門必須與新聘用人員簽訂聘用協(xié)議，其中：各縣（市、區(qū)）、臺(tái)商投資區(qū)、常山開發(fā)區(qū)、招商局漳州開發(fā)區(qū)教育主管部門必須與新聘人員簽訂最低服務(wù)年限為5年的協(xié)議。本次公開考試所招聘人員都實(shí)行試用期一年（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員重新參加考試），試用期滿由用人單位及主管部門組織考核，考核不合格的，取消聘用資格。