1.面試時間、地點：具體安排見《面試通知書》。
2.面試內(nèi)容：本次面試以說課為主，主要考核應聘人員學科課堂教育教學能力、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。其中小學體育、大邑縣職業(yè)高中烹飪實習指導教師崗位面試考核增加專業(yè)技能測試。
3.面試滿分100分，占總成績的50%，應聘人員本人面試成績當場公布，并經(jīng)本人簽名確認。
4.面試方式：說課、現(xiàn)場答問等。
5.面試由大邑縣紀委監(jiān)察局、大邑縣人社局、大邑縣教育局組織。
（四）成績計算
考試成績計算方式為：
1.筆試成績=《教育公共基礎(chǔ)》+政策性加分
2.面試成績總分為100分
3.考試總成績=筆試成績（《教育公共基礎(chǔ)》+政策性加分）×50%+面試成績×50%。
六、體檢及考察
依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。如總成績相同（折合分數(shù)四舍五入保留到小數(shù)點后兩位），按面試成績排序（若面試成績相同，則按筆試科目《教育公共基礎(chǔ)》成績排序）。考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結(jié)束當日內(nèi)在大邑縣公眾信息網(wǎng)（http://www.day.gov.cn）公布。
體檢、考察由大邑縣紀委監(jiān)察局、大邑縣人社局和用人單位組織。體檢安排在二甲以上綜合醫(yī)院進行，體檢不合格的考生可以申請一次復檢，復檢安排另外一家二甲以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位缺額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
考察工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的崗位缺額，按照進入面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。
七、公示
按照考試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員公示7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補。
八、聘用及報到
1.擬聘人員如系在編在職人員，辦理工作調(diào)動手續(xù)。擬聘人員如系非在編在職人員,由人社部門辦理相關(guān)手續(xù)。
2.擬聘人員應在招聘單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。
3.因逾期未報到和試用期不合格而產(chǎn)生的崗位缺額不再遞補。
4.公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。公開招聘的工作人員工資福利待遇按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。
5.聘用人員原則上應在本縣工作5年后，方可辦理人員調(diào)動手續(xù)。
九、待遇
招聘的事業(yè)人員，簽訂聘用合同，工資福利待遇按單位性質(zhì)及單位同類人員標準執(zhí)行。
十、咨詢與監(jiān)督
咨詢電話：大邑縣教育局人事科028-88341496
監(jiān)督電話：大邑縣教育局監(jiān)察室028-88220201
大邑縣人社局監(jiān)察室028-88280662
大邑縣人力資源和社會保障局
2017年3月10日