（一）分類考試方法和成績計(jì)算

考試采取面試和筆試兩種方式進(jìn)行�？荚嚳偝煽儼疵嬖囌�70%、筆試占30%計(jì)算。考試考核總成績以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

面試采用模擬上課和答辯（其中，體育、美術(shù)、音樂、學(xué)前教育等學(xué)科還需進(jìn)行專業(yè)技能測試）的方式進(jìn)行，主要考核教師崗位所需的綜合能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面，面試成績以60分為合格線，低于60分不得進(jìn)入下一輪測試。

筆試內(nèi)容為教育類公共知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育政策法規(guī)、教師職業(yè)道德等，約占20%）和本學(xué)科專業(yè)知識(shí)（約占80%），

（二）考試的組織實(shí)施

1.面試由鎮(zhèn)江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局制定工作方案，報(bào)鎮(zhèn)江新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)部批準(zhǔn)后，在鎮(zhèn)江新區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布公告，明確具體時(shí)間、詳細(xì)地點(diǎn)、測試形式等主要事項(xiàng)。面試由鎮(zhèn)江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局采取封閉命題的形式，保密命制試題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，校審無誤后，在鎮(zhèn)江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局紀(jì)檢監(jiān)察人員全過程監(jiān)督下組織實(shí)施。

2.筆試由鎮(zhèn)江新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)部和鎮(zhèn)江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局統(tǒng)一組織，具體考試時(shí)間、考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見筆試準(zhǔn)考證，參加筆試人員按規(guī)定需繳納筆試費(fèi)100元。

（三）考試時(shí)間及成績查詢

面試和筆試時(shí)間暫定四月中旬，具體時(shí)間及查詢方式另行通知。

五、體檢和考察

在考試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行，體檢工作原則上在總成績公示結(jié)束后一周內(nèi)完成。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時(shí)，從成績合格的人員中按總成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，錄用審批完成后不再遞補(bǔ)。

六、聘用辦法

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后公布7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，招聘單位按規(guī)定程序和公告中的崗位等級(jí)辦理人員聘用手續(xù)，被聘用考生與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人負(fù)責(zé)處理。以下情況取消其聘用資格：

1.聘用名單公布后15個(gè)工作日內(nèi)，未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的；

2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書和教師資格證書或未按時(shí)到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的。

聘用單位與新錄用人員訂立聘用合同，期限不低于3年。試用期按聘用制有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者，解除聘用合同。

七、其他

事業(yè)單位公開招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

附件：1.《鎮(zhèn)江新區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員崗位表》

2.《鎮(zhèn)江新區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名

登記表》

鎮(zhèn)江新區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)部

2017年3月12日

附件1：《鎮(zhèn)江新區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員崗位表》.rar

附件2：《鎮(zhèn)江新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》.rar