筆試科目為一門，筆試成績(jī)總分為100分，50分及以上為合格。筆試內(nèi)容為本學(xué)科知識(shí)和教育學(xué)、心理學(xué)以及與教育教學(xué)相關(guān)的知識(shí)。
筆試不指定復(fù)習(xí)用書。
筆試時(shí)間：2017年4月9日上午9:00—11:00。
筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》�？忌殧y帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
筆試成績(jī)?cè)诨窗彩星褰謪^(qū)政府網(wǎng)站公布。
（四）資格復(fù)審及面試
1、面試人選確定：在筆試成績(jī)合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)，按從高分到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例，確定進(jìn)入面試人選（末位成績(jī)并列的考生一同進(jìn)入）。若進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3倍的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
2、資格復(fù)審：由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，面試人選應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料,包括本人身份證、學(xué)歷證書（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書》原件和《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）或教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書、教師資格證書，有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供勞動(dòng)聘用合同或單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明原件及復(fù)印件；其中在職人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明（在編教師須同時(shí)提供單位主管部門同意報(bào)考證明），待業(yè)人員面試前須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按檔案所在地提供檔案保管證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同職位考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入擬面試范圍人選）。若資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。
經(jīng)資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在清江浦區(qū)政府網(wǎng)站上公布，并發(fā)給《面試通知書》，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3、面試方式：面試采用專業(yè)化面試方式，包括備課、試講和答辯。①備課。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定試講課題，圍繞試講課題進(jìn)行備課，備課時(shí)間為60分鐘。②試講。試講采用模擬上課的形式，應(yīng)聘人員試講時(shí)間為10分鐘，試講結(jié)束后上交書面?zhèn)湔n教案。③答辯。圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間為5分鐘。
4、面試成績(jī)總分為100分，60分及以上為合格，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
5、面試人員領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，需繳納面試費(fèi)100元/人。
6、面試時(shí)間和地點(diǎn)：見《面試通知書》。
（五）體檢與考察
在面試成績(jī)合格人員中，按照應(yīng)聘同崗位人員筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例（成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入）以百分制合成總成績(jī)。按總成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1（總成績(jī)相同的取面試成績(jī)高者，下同）的比例確定參加體檢和考察人員。由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織體檢和考察。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號(hào)文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。
若因參加體檢和考察人員個(gè)人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中按應(yīng)聘人員總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、公示
體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、清江浦區(qū)政府網(wǎng)等門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
崗位代碼為20-26的擬聘用人員，競(jìng)聘同崗位的，按總成績(jī)從高分到低分順序，依次進(jìn)行自主選擇聘用單位，若總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先選崗，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，抽簽決定選崗。因本人原因，不參加選崗的，視為自動(dòng)放棄。
擬聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
五、聘用與相關(guān)待遇
中小學(xué)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶相關(guān)材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月），試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。因本人原因，未按規(guī)定辦理聘用手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄。
被聘用人員待遇按照我區(qū)事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)整個(gè)公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，被解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督和咨詢電話。
監(jiān)督電話：
區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局：12388-01
區(qū)人社局：0517-83516713
政策咨詢電話:
區(qū)教育局：0517-83516910
本公告由淮安市清江浦區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2017年淮安市清江浦區(qū)公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.xls
淮安市清江浦區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年3月20日