1.面試人選確定。在筆試成績合格的人員中，按應(yīng)聘同崗位人員筆試成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入擬參加面試人選（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試），若進(jìn)入擬參加面試范圍人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。
進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請在筆試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門（單位）通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
2.資格復(fù)審。由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬參加面試人員報考資格進(jìn)行復(fù)審。擬參加面試人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷證書（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供《就業(yè)協(xié)議書》原件、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》復(fù)印件）、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《教育部學(xué)籍在線驗證報告》或教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證書）、崗位要求的《教師資格證》、有戶籍要求的提供戶籍證明等相關(guān)材料原件和復(fù)印件。其中在職人員還須按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明。對不能按上述要求按時提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格、以及明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試）。若資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位實際計劃招聘人數(shù)之比不足3倍的，則通過資格復(fù)審的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在金湖縣人民政府網(wǎng)站首頁“公告公示”欄發(fā)布，并發(fā)給《面試通知書》，面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
3.面試方式：
面試采用說課與答辯相結(jié)合形式。包括：①備課�？忌鶕�(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容，在指定地點和專用備課紙上獨立設(shè)計出教學(xué)方案稿，備課時間為1小時。②說課�？忌鶕�(jù)設(shè)計的說課稿進(jìn)行說課，說課時間為10分鐘。評委根據(jù)考生說課內(nèi)容和測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。③答辯。主要采用問答形式，由評委圍繞課堂教學(xué)、相關(guān)專業(yè)理論知識與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)等方面內(nèi)容進(jìn)行提問，考生當(dāng)場回答。答辯時間為5分鐘。評委根據(jù)答辯情況和測試標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。
4.面試成績總分為100分，60分及以上為合格。成績當(dāng)場通知考生。
5.面試時間、地點及注意事項見《面試通知書》�？忌陬I(lǐng)取《面試通知書》時，須繳納面試費(fèi)用100元/人。
（五）技能加試
1.應(yīng)聘體育（01404、01608）、美術(shù)（01610）、計算機(jī)（信息技術(shù)）（01301、01609）及學(xué)前教育（01701、01801、01802）崗位的人員還須參加技能加試，應(yīng)聘其他崗位的人員不需要參加技能加試。
2.技能加試人選確定：面試成績合格者，直接進(jìn)入技能加試。
3.技能加試內(nèi)容：見《面試通知書》。
4.技能加試成績總分為100分，60分及以上為合格。成績當(dāng)場通知考生。
總成績折算和公布：成績計算均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。應(yīng)聘體育、美術(shù)、計算機(jī)（信息技術(shù)）及學(xué)前教育崗位的，總成績＝筆試成績×40%+面試成績×30%+技能加試成績×30%；應(yīng)聘其它崗位的，總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試（及技能加試）成績、總成績在金湖縣人民政府網(wǎng)站首頁“公告公示”欄上公布。
（六）體檢和考察
在面試（及技能加試）成績合格的人員中，按照應(yīng)聘同崗位人員考試總成績從高分到低分的順序以及崗位實際招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員（總成績相同的，取面試成績高者；若面試成績?nèi)韵嗤〖寄芗釉嚦煽兏哒撸?/P>
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。體檢的具體時間、地點另行通知。
考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
因應(yīng)聘者體檢或考察不合格、以及明確表示放棄出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試（及技能加試）成績合格人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
體檢和考察由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。
（七）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、金湖縣人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的或考生明確表示放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試（及技能加試）成績合格的人員中按照總成績從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
四、聘用與相關(guān)待遇
應(yīng)聘同崗位人員由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，按照擬聘用人員總成績從高分到低分的順序進(jìn)行自主選崗。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)帶相關(guān)證明材料與招聘單位簽訂《聘用合同》。被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按金湖縣正式在編教師的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、信息公開與咨詢
（一）招聘工作全程信息公開，相關(guān)信息可登錄以下網(wǎng)站查詢：
淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn/）
金湖縣人民政府網(wǎng)站（http://www.jinhu.gov.cn/）
（二）為方便群眾咨詢，特設(shè)立咨詢電話：
金湖縣教育局組織人事科0517-869072400517-86902016
六、招聘紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
中共金湖縣紀(jì)委、金湖縣監(jiān)察局0517-86882483
金湖縣人力資源和社會保障局紀(jì)委0517-86883668
金湖縣教育局0517-86902766
七、本公告由金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2017年金湖縣公開招聘教師考試專業(yè)參考目錄.doc
金湖縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年3月20日