（1）入闈面試人員的確定
報考省統(tǒng)一招聘教師崗位（含特崗）的，面試入闈人員名單由省人社廳、教育廳統(tǒng)一公布。如有面試入闈人員放棄面試，按照筆試成績從高到低順延。
（2）面試的形式和內(nèi)容
①中專舞蹈、計(jì)算機(jī)、體育,初中、小學(xué)音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式。專業(yè)技能測試內(nèi)容如下：
音樂學(xué)科：自彈自唱，彈唱曲目為我市中小學(xué)現(xiàn)行音樂教材內(nèi)容；才藝展示，聲樂、舞蹈、樂器自選一項(xiàng)。才藝展示時，本人演奏的，現(xiàn)場可提供鋼琴，其它樂器自帶；需伴奏的，不得由其他人伴奏，考生可自帶u盤或光盤伴奏。
體育學(xué)科：100米；立定三級跳遠(yuǎn)；球類：籃球（往返運(yùn)球投籃）、足球（20米運(yùn)球繞桿射門）自選一項(xiàng)（報考足球教師崗位的還需加試足球的顛球、20米踢準(zhǔn)兩項(xiàng)）。
美術(shù)學(xué)科：速寫（人物）；素描靜物默寫；色彩靜物默寫。
計(jì)算機(jī)學(xué)科：日常辦公軟件運(yùn)用。word文檔；excel電子表格；powerpoint演示文稿。
②中專網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、平面設(shè)計(jì)、影視制作、物聯(lián)網(wǎng)、機(jī)加工、汽車運(yùn)用與維修、普通話等崗位面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內(nèi)容為我市中�，F(xiàn)行專業(yè)學(xué)科教材。
③自主招聘高中教師面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內(nèi)容為我市高中現(xiàn)行教材。
④幼兒園教師（含學(xué)前教育定單班畢業(yè)生）面試采取專業(yè)技能測試方式，測試內(nèi)容為講故事、簡筆畫和即興彈唱。
⑤特教教師面試采取試教（無生課堂，雙語教學(xué)）的方式，試教內(nèi)容為我市特教學(xué)�，F(xiàn)行教材。
⑥其他崗位的面試采取試教（無生課堂）的方式，試教內(nèi)容為我市中小學(xué)現(xiàn)行教材。
各崗位面試成績均采用百分制計(jì)分。
面試具體方案于面試前在瑞金教育網(wǎng)公布。
（五）入闈人員的確定
根據(jù)各學(xué)科招聘計(jì)劃按考試總成績從高到低（面試成績需達(dá)到60分）確定入闈人員。對于參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，不核減該崗位的招聘計(jì)劃，按總成績從高到低（面試成績需達(dá)60分）確定入闈人員。
省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)計(jì)算機(jī)崗位入闈人員如未滿額，將剩余計(jì)劃增加到省統(tǒng)一招聘初中、小學(xué)數(shù)學(xué)崗位招聘計(jì)劃中；瑞金籍2017屆贛州師范高等�？茖W(xué)校學(xué)前教育定單班畢業(yè)生如有考核不合格的人員（總成績低于60分<不含60分>）的,將剩余計(jì)劃增加到我市省統(tǒng)一招聘幼兒園崗位招聘計(jì)劃中。調(diào)劑計(jì)劃直接從今年報考我市的全省統(tǒng)一招聘相應(yīng)學(xué)科考試成績合格的人員中從高分到低分遞補(bǔ)（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
入闈人員自動放棄或違約的，在該學(xué)科成績合格的人員（面試成績需達(dá)60分）中按總成績從高到低順延遞補(bǔ)（總成績相同的，面試成績高者優(yōu)先）。
（六）體檢和考核
體檢和考核由領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位共同組織。入闈人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》規(guī)定執(zhí)行。具體時間和體檢醫(yī)院另行通知。體檢合格者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和計(jì)劃生育情況進(jìn)行考核。
（七）確定聘用人員
入闈人員體檢和考核合格的，在瑞金教育網(wǎng)公示一周，無異議后，確定為聘用人員。
（八）自選崗位
聘用人員于2017年8月中下旬在市教育局進(jìn)行選崗（瑞金中專、特教學(xué)校除外）。選崗前，市教育局在瑞金教育網(wǎng)向社會公布2017年瑞金市中小學(xué)新教師崗位計(jì)劃，聘用人員按總成績從高到低的次序自選相應(yīng)學(xué)科崗位，并簽訂任教協(xié)議。
（九）正式聘用
擬聘人員選崗后，市教育局向市政府呈報新教師聘用請示，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后，市教育局將聘用人員安排到學(xué)校任教。聘用人員原系國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員的，在2017年8月31日前到我市人事部門開出商調(diào)函，辦理好有關(guān)調(diào)動手續(xù)，逾期未辦理者，取消其聘用資格。
四、服務(wù)期限及違約責(zé)任
正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
五、違規(guī)處理辦法
應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消其考試或聘用資格：
（一）提供虛假證件和證明的；
（二）原系國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，近三年年度考核有基本合格及以下等次的；
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生在辦理正式聘用手續(xù)時未取得畢業(yè)證和教師資格證的（特教、瑞金中專未設(shè)定教師資格證條件的崗位除外）；
（四）違反國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的；
（五）有其它違紀(jì)違法行為的。
六、工作經(jīng)費(fèi)
市財政按有關(guān)規(guī)定核撥。