1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：所有資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名現(xiàn)場(chǎng)通知的要求參加面試和試講。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
2.結(jié)構(gòu)化面試：經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)各學(xué)科崗位報(bào)名情況，同一學(xué)科擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:5的，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分；經(jīng)資格審查合格后，同一學(xué)科擬招聘崗位數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)低于1:5的（含1:5）不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
3.試講：進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的學(xué)科，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)按照1:3的比例進(jìn)入試講；不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的其他學(xué)科，資格審查合格后直接進(jìn)入試講。
各學(xué)科進(jìn)入試講的人員，擬招聘崗位數(shù)與實(shí)際參加試講人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到比例的，經(jīng)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不能低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，遞減該學(xué)科的招聘名額直至取消招聘計(jì)劃。
試講采取模擬上課的方式進(jìn)行，滿分為100分。試講成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分。
（四）體檢、考察
根據(jù)招聘學(xué)科名額及考生試講成績(jī)由高到低的順序按照1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）》在河南省鄭州市指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知（通知方式為公告及電話通知）。未按規(guī)定時(shí)間體檢者視為自動(dòng)放棄。
根據(jù)體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
（五）公示與聘用
1.根據(jù)試講成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘用人員，在鄭州經(jīng)開(kāi)區(qū)教育信息網(wǎng)進(jìn)行公示。體檢、考察不合格所造成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2.公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（六）待遇
聘用人員試用期一年，試用期自報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算，期間工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；試用期滿考核合格者予以正式聘用，解決事業(yè)編制，辦理相關(guān)手續(xù)，考核不合格者取消聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（二）報(bào)考人員在招教期間務(wù)必保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
（三）聘用人員必須確保能在2017年7月31日前提供相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書和教師資格證、普通話等級(jí)證，否則不予聘用；未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（四）受聘人員要服從組織分配，對(duì)不服從分配者，取消聘用資格。
（五）鄭州經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（六）未盡事宜及招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0371-89916013 66728332
2.經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)情介紹2016.10.docx
2017年3月22日