為進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，解決我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位緊缺人才問題,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))等文件精神，經(jīng)隆林各族自治縣委、縣政府同意，決定組織實(shí)施隆林各族自治縣2017年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員公開招聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍、名額及招聘條件
(一)招聘主要面向非在職在編的具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員，有計(jì)劃的通過“雙選會(huì)”招聘。
(二)計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員68 人。具體職位、名額及要求詳見附表。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍
(二)遵守憲法、法律、計(jì)劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄
(三)具有相應(yīng)職位所需的專業(yè)和學(xué)歷(國家承認(rèn))。
(四)身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件
(五) 具有獨(dú)立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書。
(六)有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員;
3、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定被依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的人員;
4、現(xiàn)役軍人。
5、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘的基本原則及程序
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面試、業(yè)務(wù)能力考核和政治思想考核、身體健康檢查等程序進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
招聘程序具體包括報(bào)名、面試、考核、體檢、公示、審批和聘用等程序。
四、報(bào)名方法
(一)報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
(1)時(shí)間：2017年4月15日08:30—13:30
地點(diǎn)：廣西大學(xué)西校園籃球場(chǎng)
(2)時(shí)間：2017年4月21日08:30—13:30
地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)育才校區(qū)
(三)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
2017年的畢業(yè)生憑學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關(guān)證件報(bào)名;要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3張;非應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件一份，以及近期2寸同底免冠彩色照片3張。
2、本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并填寫《報(bào)名登記表》，并提交近期2寸同底免冠彩色照片3張。
3、資格審查
按照招聘條件，由工作人員對(duì)報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。如報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
五、面試
(1)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)
(2)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。
(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月15日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。
非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)畢業(yè)生須在2017年4月5日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
(4) 面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽�(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試試題由自治縣人力資源和社會(huì)保障局委托上級(jí)人事考試部門出題。