考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。各崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人的則該崗位人員進(jìn)行筆試，不足的采取直接面試的辦法進(jìn)行。進(jìn)行筆試的，該崗位面試人選依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，入圍人選末位成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。
1、筆試
筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)）。
筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、面試
面試采取無(wú)生上課方式進(jìn)行。采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入，下同），面試上課前30分鐘考生按指定內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備，講課時(shí)間為15分鐘。參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試具體時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
3、成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。直接進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
（四）體檢和考察
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。若末位入圍人員考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、學(xué)歷層次高的順序依次排序確定。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（合人社秘[2013]371號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(qǐng)（當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的除外），復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員即為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。
（五）公示
體檢和考察合格者確定為擬招聘人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。
如擬招聘對(duì)象在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄的，從同崗位參加面試人員中按相應(yīng)程序規(guī)定依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分一次性等額遞補(bǔ)。若因考生面試成績(jī)低于60分而無(wú)法遞補(bǔ)的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。
（六）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為聘用人選。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到，未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
新招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，與廬城鎮(zhèn)中心學(xué)校簽訂聘用合同。新聘用人員首聘期限為3年，在聘期間，工資、職稱評(píng)聘、調(diào)動(dòng)等與在編人員一樣，同崗?fù)辏鐣?huì)保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。合同期滿，考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。
本次聘用的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
新聘用人員實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。
在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向縣人社局提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。
五、工作監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局、廬江縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
0551-87338900（縣教育局）
監(jiān)督電話：0551-87316236（縣監(jiān)察局）
六、其他
1、招聘公告查詢網(wǎng)站：
廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄（www.lj.gov.cn）
2、其他事項(xiàng)查詢網(wǎng)站：
廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄（www.lj.gov.cn）、廬江縣人社局網(wǎng)站（http://rs.lj.gov.cn）
附件：1.合肥市廬江縣2017年度公開(kāi)招聘特殊教育學(xué)校緊缺專業(yè)教師崗位表.xls
2.合肥市廬江縣2017年度公開(kāi)招聘特殊教育學(xué)校緊缺專業(yè)教師報(bào)名表.xls
廬江縣人力資源和社會(huì)保障局
廬江縣教育局
2017年4月17日