1、面試時間：另行通知

2、面試對象：按招聘計劃與面試對象1：2的比例以筆試成績從高分到低分排名確定面試對象，筆試成績相同者并列入圍。對達不到該比例而出現(xiàn)1：1比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績低于60分的（不含60分）不得確定為體檢對象。

3、面試程序及內(nèi)容

①面試考生持準考證及有效身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實姓名，并實行回避制。

②面試內(nèi)容：主要是分專業(yè)進行講課，講課時間為15分鐘（其中：幼兒教師、體育教師、音樂教師、計算機教師還須進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試成績占面試成績的50%，講課占面試成績的50%），面試成績按100分計算，按比例計入總分。

③面試考生憑準考證、有效身份證和面試通知單參加面試，面試內(nèi)容由雙峰縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組根據(jù)所招專業(yè)確定。面試考官異地聘請，人數(shù)為7-9人，紀檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。

4、筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

四、體檢

（一）面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績由高分到低分按招聘計劃等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分確定。

（二）體檢按照《公務(wù)員體檢錄用通用標準》（試行）（國人部發(fā)[2005]1號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用通用標準》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）文件規(guī)定執(zhí)行，并統(tǒng)一組織體檢人員到縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢時間及地點另行通知，體檢費由本人承擔。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的應(yīng)檢人員，視為自動放棄。體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補，體檢合格后為考核對象。每個崗位只遞補一次。

五、考核

（一）考核工作由縣組織、教育、人社、編辦、財政、用人單位聯(lián)合組織實施。

（二）體檢合格人員，確定為考核對象。對考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，體檢合格后遞補為考核對象。每個崗位只遞補一次。

（三）有下列情形之一者，考核為不合格：

1、受紀律處分在處分期內(nèi)的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、曾被開除公職的；

4、違反計劃生育的；

5、在報考過程中，有弄虛作假行為的；

6、因犯錯誤或違法被紀檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的。

7、有其它不宜聘用情形的。

六、公示與聘用

（一）考核合格人員，由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室確定為擬聘對象，并在雙峰縣人社網(wǎng)站統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的人員，報縣委、縣政府審定后，將擬聘對象及擬聘對象的有效身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、綜合成績表等報市人社局審核備案，按規(guī)定程序和相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)。新聘人員試用期一年（已參加了工作的在職人員試用期三個月），試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。

（二）新聘用教師均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動。

七、待遇

此次公開招聘的人員全部為財政撥款編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。

八、回避與紀律

（一）凡參加此次招聘工作的人員及評委組成人員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。

（二）招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴守相關(guān)工作紀律和規(guī)定，對工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴重后果的，將從嚴給予黨紀、政紀處分，直至追究法律責任。

（三）報考者要嚴格遵守招考紀律，凡考場作弊，弄虛作假，偽造學歷及不服從安排和無理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴重者，將依法依紀處理。

雙峰縣公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室

2017年4月21日

雙峰縣教育系統(tǒng)2017年公開招聘教師計劃及崗位表