加分按照個人申請、組織審核、公示確認的程序進行。凡報名參加本次招聘考試,符合加分范圍和條件的自主就業(yè)退役士兵,應在2017年6月5日至6月7日,持本人畢業(yè)證、入伍批準書、退伍證、自主就業(yè)證明和獲得中央軍委授予榮譽稱號、軍隊戰(zhàn)區(qū)(軍區(qū))級單位授予榮譽稱號,或者榮獲三等功及以上的證明,向報考崗位所在地的市人力資源社會保障局申請加分。個人各類加分累計不超過20分。擬加分的應聘人員情況在市人民政府網(wǎng)站和市人力資源社會保障局網(wǎng)站公示。
逾期未申請加分的,視為自動放棄加分。
2.資格復審
(1)確定面試資格復審人員。各市事業(yè)單位人事綜合管理部門劃定本市公共科目筆試成績最低分數(shù)線,達不到最低分數(shù)線或單科成績?yōu)榱惴值,不得確定為面試資格復審人員。各市事業(yè)單位人事綜合管理部門按招聘崗位,以公共科目筆試成績從高到低的順序,按招聘計劃數(shù)的3倍確定進入面試資格復審人員;對達不到3倍的崗位,達到最低分數(shù)線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。
按招聘崗位排序出現(xiàn)公共科目筆試成績末位并列的,并列者同時確定為面試資格復審人員。
(2)面試資格復審。面試前須進行資格復審。資格復審工作由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署。資格復審時間、地點、最低分數(shù)線、進入資格復審人員名單及有關(guān)要求等事項,由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門在本市人民政府網(wǎng)站和市人力資源社會保障局網(wǎng)站另行通知。應聘人員有關(guān)材料主要信息不實的,取消面試資格。應聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的,視為應聘人員自動放棄面試資格。
進入資格復審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的,在資格復審時,必須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務員管理規(guī)定的同意報考證明。無同意報考證明的應聘人員不能通過資格復審。
(3)人員遞補。在規(guī)定的時限內(nèi),進入資格復審的人員放棄或不合格的,以及被取消面試資格等形成的缺額,由資格復審單位在本崗位按公共科目筆試成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低的順序依次遞補。遞補時,出現(xiàn)公共科目筆試成績并列的,并列者同時確定為面試資格復審人員,只遞補一次。
面試資格復審合格人員確定為參加面試人員。
3.面試
面試由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。面試的時間、地點及有關(guān)要求由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門在本市人民政府網(wǎng)站和市人力資源社會保障局網(wǎng)站另行公告。
面試滿分為100分。面試成績當場告知應聘人員,并由應聘人員簽字確認。
4.確定考試總成績
計算方法為:
考試總成績=[公共科目筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。
計算公共科目筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位,不實行四舍五入。
面試結(jié)束后,由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門在本市人民政府網(wǎng)站和市人力資源社會保障局網(wǎng)站及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。
(七)體檢
體檢工作由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署。根據(jù)考試總成績從高到低的順序,按照與崗位招聘計劃1:1的比例,確定進入體檢人員。考試總成績出現(xiàn)并列的,按公共科目筆試成績確定排名順序,公共科目筆試成績?nèi)圆⒘械,按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。
面試成績低于60分的,不得進入體檢。
體檢時間、地點以及進入體檢人員名單由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門在本市人民政府網(wǎng)站和市人力資源社會保障局網(wǎng)站公布。體檢標準除行業(yè)有特殊要求外,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消應聘資格。
因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額,從該招聘崗位參加面試的人員中,按照考試總成績從高到底依次遞補,只遞補一次。體檢合格人員進入考察。
(八)考察
由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門安排部署對體檢合格人員的考察工作。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等,并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的,取消應聘資格。
因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額,從該招聘崗位參加面試的人員中,按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者,再進行考察。
(九)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘人員。各市擬聘人員名單由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門在本市人民政府網(wǎng)站進行公示。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況。公示期為7個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。
(十)聘用
公示期滿后,由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)招聘結(jié)果通知,并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。
新聘用人員憑招聘通知書,辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù),不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項,由本人負責。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內(nèi),不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
三、紀律要求
為確保本次公開招聘工作公平、公正,各市事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位,以及所有參與招聘的工作人員要高度重視,嚴格程序、規(guī)范操作,嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘回避制度和保密制度規(guī)定,自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為,按有關(guān)規(guī)定予以處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)追究刑事責任。
對應聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)中的違紀違規(guī)行為,一經(jīng)查實即取消相關(guān)資格,并按有關(guān)規(guī)定予以處理。
四、重要提示
(一)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件,謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員誤報、誤審進入筆試環(huán)節(jié)的,將對該應聘人員的成績按無效處理。
對應聘人員的資格審查,既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復審,也包括考察、公示,以及聘用審批等監(jiān)督,貫穿于招聘工作全過程。
應聘人員進入面試資格復審以后,應關(guān)注報考的市人民政府網(wǎng)站和市人力資源社會保障局網(wǎng)站有關(guān)公告信息,避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。
應聘人員切勿在手機等移動設備上注冊報名,以免產(chǎn)生亂碼或信息有誤,影響資格審查和考試。
(二)本次公共科目筆試只公布考試大綱,不指定教材和輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借“陜西省事業(yè)單位公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應聘人員提高警惕,切勿上當受騙。
(三)各市事業(yè)單位招聘崗位資格條件由各市事業(yè)單位人事綜合管理部門負責解釋。
聯(lián)系方式:
1.政策咨詢:各市事業(yè)單位人事綜合管理部門主要解答事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策及本次招聘公告有關(guān)規(guī)定。
各市人社局聯(lián)系電話:
寶雞:0917-3262997、3260183
咸陽:029-33210407
漢中:0916-2628606
安康:0915-3225115
商洛:0914-2335508
2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢:陜西省人事考試中心主要解答網(wǎng)上報名、繳費、準考證打印等有關(guān)事項。咨詢電話:029-89530892。
附件:1.2017年寶雞咸陽漢中安康商洛五市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版.doc(點擊下載)
中共陜西省委組織部
陜西省人力資源和社會保障廳
2017年4月25日