1.參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：1.5的
比例從高分到低分確定參加面試的人員并進行資格復(fù)審。遇有
比例內(nèi)筆試成績并列的人員，可一并進入。
2.進入面試人員，在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ�，須本人在指�?/P>
的時間內(nèi)(具體時間請在筆試成績公布后登錄信陽市人力資源
和社會保障局網(wǎng)站查詢)到固始縣人力資源和社會保障局一樓
大廳提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準考
證、《固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》進行資
格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：本人有效身份證、畢業(yè)證、就
業(yè)報到證（當年畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的
就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)推薦函）、報考崗位所
需相關(guān)證件。
3.報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報考人員有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。
（三）面試
教師崗位面試采取講（微）課的方式進行，內(nèi)容為申報學(xué)科的專業(yè)知識，高中教材必修一版本，英語為北京師范大學(xué)出版社，地理為湖南教育出版社，其余學(xué)科均為人民教育出版社出版（教材自備），講（微）課時間為20分鐘。其他崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達、求職動機以及勝任崗位工作所具備的基本知識和能力。所有面試成績滿分為100分，成績當場宣布。
（四）體檢
依據(jù)考生總成績，各招聘崗位從高分到低分等額確定體檢人員。教師崗位總成績=筆試原始分數(shù)×40%+面試原始分數(shù)×60%，其他崗位總成績=筆試原始分數(shù)×50%+面試原始分數(shù)×50%。如在比例內(nèi)出現(xiàn)并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先。在體檢過程中，若有不合格或放棄體檢的人員，按總成績由高分到低分依次等額遞補。
(五)考核
對體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會保障局及相關(guān)部門聯(lián)合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。
考核階段因考核不合格出現(xiàn)崗位缺額的不再遞補，因考生自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的按考生總成績由高分到低分依次等額遞補進入體檢、考核環(huán)節(jié)。
（六）聘用
1.從考核合格人員中確定聘用對象，按各崗位招聘計劃數(shù)等額聘用。
2.所有被聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會保障局發(fā)文通知后，再辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。
3.新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)主管部門同意并向縣人力資源和社會保障局備案后，取消其聘用資格。
4.新聘人員實行先培訓(xùn)、后上崗制度。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
本次公開招聘由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，信陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.haxy.lss.gov.cn/）、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、固始人才網(wǎng)（www.gsxrc.cn）、固始縣就業(yè)網(wǎng)（www.gsxjyw.com）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376－4669013。
附：1、固始縣2017年面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員崗位表
2、固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表
固始縣人力資源和社會保障局
2017年5月22日
1、固始縣2017年面向社會公開招聘部分縣直事業(yè)單位工作人員崗位表.xls
2、固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc