五、考試
考試分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)進行。
考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為教育基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測驗兩科，各科滿分均為100分。
教育基礎(chǔ)知識的考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念、教育法規(guī)以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識等。
行政職業(yè)能力測驗的考試內(nèi)容包括言語理解與表達、常識、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
2002年經(jīng)原市教體局介紹上崗至今從未間斷任教且考核合格的中師畢業(yè)生，工作年限每滿一年筆試成績加1分。擬享受加分政策的應(yīng)聘者，須在報名時提交市教育局出具的證明材料，經(jīng)審核確認并公示無異議后實施加分。
筆試成績＝教育基礎(chǔ)知識成績×50%＋行政職業(yè)能力測驗成績×50%＋加分。
筆試人員名單及筆試時間、地點在網(wǎng)上公布，筆試準(zhǔn)考證在報名地點領(lǐng)取。應(yīng)聘者參加筆試時，必須攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位數(shù)1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。
面試采取講課（微型課）、現(xiàn)場答辯的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平、課堂組織能力、教育教學(xué)藝術(shù)、語言表達能力和舉止儀表等。其中：應(yīng)聘體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)和幼兒教育教師崗位者，面試時還需進行專業(yè)技能加試。
面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。
面試人員名單及面試時間、地點在網(wǎng)上公布。參加面試人員須在面試前持本人有效身份證到報名地點領(lǐng)取面試通知單。面試時須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。
六、體檢
根據(jù)考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1︰1的比例確定參加體檢人員，如遇名次并列，面試成績高者優(yōu)先，面試成績?nèi)韵嗤模怨P試中教育基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先，否則采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢合格人員名單在網(wǎng)上公布。
如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
七、考核
體檢合格的人員確定為考核對象�？己藘�(nèi)容主要包括考核對象思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和遵紀(jì)守法等方面情況�？己艘龅饺�、客觀、公正。根據(jù)考核需要，考核對象在考核規(guī)定時間內(nèi)未能提供相關(guān)證明材料的，視為自動放棄考核資格。
如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
八、聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用（聘用合同的期限山區(qū)學(xué)校為2年，平原農(nóng)村學(xué)校為4年，合同期內(nèi)不得調(diào)動工作）；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
九、其他
（一）招聘教師工作在濟源市2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進行，由濟源市2012年面向社會公開招聘教師實施工作小組全面負責(zé)組織實施。
（二）濟源市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、濟源市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、濟源人事考試網(wǎng)（http://rsks.jiyuan.gov.cn）、濟源教育網(wǎng)（http://www.jyedu.org/）是本次招聘工作指定的工作網(wǎng)，有關(guān)信息及相關(guān)事項均將通過上述網(wǎng)址進行發(fā)布，請注意查詢。
（三）此次面向社會公開招聘教師要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）進行，要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。
（四）實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避；應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實行回避。
（五）設(shè)立公開招聘教師監(jiān)督舉報電話：0391—6633906（濟源市糾風(fēng)辦）、0391—6614816（濟源市教育局），接受社會各界監(jiān)督。
本簡章由濟源市2012年面向社會公開招聘教師實施工作小組辦公室負責(zé)解釋。
附件1：濟源市2012年面向社會公開招聘教師崗位設(shè)置一覽表.xls
附件:2：濟源市2012年面向社會公開招聘教師報名表.doc
濟源市2012年面向社會公開招聘教師實施工作小組辦公室
二○一二年七月十二日