資格復(fù)審考生確定。根據(jù)考生筆試成績從高分到低分,按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例,確定參加資格復(fù)審人選,最后一名筆試成績有相同的人員,一并納入資格復(fù)審范圍?忌赏ㄟ^荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢資格復(fù)審入圍情況。
資格復(fù)審由各招聘單位及其主管部門負責(zé)。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件、復(fù)印件在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位指定的地點辦理資格審查手續(xù)。各招聘單位及主管部門對審查合格者,收取面試費用50元/人次(已辦理退費手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村絕對貧困家庭應(yīng)聘人員,可免繳面試費用),發(fā)放《荊州區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。
參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額,按該崗位筆試成績從高到低依次遞補,并在荊州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示。若無人替補,造成崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達不到1:3比例的,取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數(shù)額,并在荊州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公告。
八、面試
面試方式主要由主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定,可采用結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進行。
參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見各招聘單位面試公告。面試公告可登陸荊州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢。
面試公告在面試開考前至少7天發(fā)布。各招聘單位面試公告發(fā)布以后,如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán),出現(xiàn)的面試人選缺額,按該崗位筆試成績從高到低依次遞補,進行資格復(fù)審,并在荊州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示,但面試時間、地點等相應(yīng)安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再替補,其面試成績按零分計入,并參與排序。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時間、地點參加面試,造成一個崗位只有一人參加面試的,實行面試最低分數(shù)線控制,面試最低分數(shù)線設(shè)定為80分,對達不到面試最低分數(shù)線的,不能進入考核、體檢階段,相應(yīng)招聘崗位計劃取消。
九、體檢、考核
(一)體檢
1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從高分到低分,按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學(xué)生村官考生外),按面試成績從高分到低分確定人選;若面試成績依然相同,則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試,按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生,則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生進入體檢。
2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的,可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行,但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進行。
3、體檢人員的遞補。體檢不合格的,依據(jù)該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補。綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同,則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試,按再次面試成績從高分到低分確定替補人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生,則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補。
遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生,如沒有人員遞補,取消該崗位的人員招聘。
(二)考核
體檢合格人員進入考核?己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T具體負責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況,并調(diào)閱人事檔案,對考核對象的資格條件進行復(fù)核。
對于考核中被確定為不合格的,招聘單位應(yīng)以書面形式說明理由,并報荊州區(qū)人力資源和社會保障局審核確認,取消其招聘資格,并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從高分到低分依次遞補,綜合成績?nèi)绻嗤ǔ写髮W(xué)生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同,則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試,按再次面試成績從高分到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生,則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補。
遞補人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生,如沒有人員遞補,則取消該崗位的人員招聘。
十、聘用管理
(一)擬聘用人員的確定及公示
各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求,經(jīng)主管部門審核,對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員,并將擬聘用人員名單報荊州區(qū)人力資源和社會保障局,經(jīng)審定后,在荊州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。
對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的,報荊州區(qū)人力資源和社會保障局審定后,取消聘用資格。
(二)崗前培訓(xùn)
荊州區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求,委托有關(guān)部門組織擬聘用人員進行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。
(三)聘用
招聘單位經(jīng)其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報荊州區(qū)人力資源和社會保障局審批。
荊州區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后,由招聘單位填寫《荊州區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員登記表》,按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到,逾期不能報到的,或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的,或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的,取消聘用資格。
對通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進人員,一律簽訂聘用合同,納入崗位管理。并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。
此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由荊州區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公告,由區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話:0716—8439291
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附件:1:荊州區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表
2:湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表
荊州區(qū)人力資源和社會保障局
2017年6月6日
1:荊州區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
2:湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表.xls