6.筆試開考比例。招聘崗位最低開考比例為1:3。個別緊缺崗位視報名情況由招聘單位主管部門提出申請，經(jīng)市人社局批準可以降低開考比例為1:2；達不到1:2的將核減招聘計劃或取消招聘崗位。
7.取消和核減招聘計劃數(shù)的崗位。取消招聘崗位將于7月4日在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。報考崗位被取消的人員可在7月6日16：00前前往蘇仙區(qū)教育局人事股申請改報符合條件的其他崗位或憑票據(jù)退還報名費。7月7日將公布核減招聘計劃數(shù)的崗位。
8.領取考證。2017年7月14日、7月17日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00），憑有效身份證到蘇仙區(qū)教育局0308室領取準考證，代領準考證的必須提供代領人和報考人的身份證原件和復印件。
9.報考注意事項
報考人員必須進行現(xiàn)場報名。報名繳費后，報考人員不得更改個人信息和報考崗位。未按規(guī)定要求進行報名繳費的報考人員視為放棄報考。
（二）筆試
1.筆試科目。筆試采用閉卷考試形式。筆試科目為兩科（一套試卷），考試內(nèi)容為教育教學基礎知識和相關學科專業(yè)知識，其中《專業(yè)知識》占70%，《教育教學基礎知識》占30%。筆試成績按百分制計分。
2.筆試時間。2017年7月18日（星期二）上午9∶00—11∶00。120分鐘。
3.筆試地點。見準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。
4.筆試成績公布。2017年7月下旬在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。
（三）面試
1.面試對象。按招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員。若按比例確定面試人數(shù)的最后一名出現(xiàn)相同成績的，一并列入面試范圍。
2.面試組織。面試時間、地點及具體相關規(guī)定在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。
3.面試形式。①報考中小學教師崗位的采用試教（上微型課）的方式進行。②報考幼師崗位的進行五項全能測試。
4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測試應試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。
5.面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。
6.綜合成績合成與排名。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
（四）體檢
1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2.組織實施。體檢工作由蘇仙區(qū)教育局、蘇仙區(qū)人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
3.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。
4.注意事項。體檢費用由報考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。
（五）考察
體檢合格人員進入考察程序�？疾熘攸c是報考人員在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T組織實施。
（六）選崗
蘇仙區(qū)崗位根據(jù)崗位計劃，按照綜合成績從高分到低分由考生選擇具體招聘單位。
（七）公示
根據(jù)綜合成績、體檢結果、考察情況確定擬聘用人員，在指定網(wǎng)站進行公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。為保護個人權益，公示期內(nèi)反映問題時須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理。
（八）聘用
蘇仙區(qū)崗位和高新區(qū)崗位實行分別聘用。公示期滿無異議的，分別由市（區(qū)）人社局行文確認聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)，實行6個月的試用期。新進人員屬初次就業(yè)的，實行12個月的試用期。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。