6、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的開考比例不低于3:1。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到競爭比例3:1的，取消該崗位招聘或核減招聘數(shù)量，并通知應(yīng)聘人員。
7、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。
（三）筆試
1、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以專業(yè)基礎(chǔ)知識為主。筆試時間另行通知。
2、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。按照報(bào)考崗位（學(xué)科）分別從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定筆試合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的均進(jìn)入面試人選。筆試成績、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入面試人選在廣宗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）專業(yè)測試
1、專業(yè)測試工作由縣人社局組織實(shí)施。專業(yè)測試時間、地點(diǎn)另行通知。
2、進(jìn)入專業(yè)測試人選：專業(yè)測試采取教學(xué)設(shè)計(jì)、無生上課、現(xiàn)場提問等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。具體辦法在專業(yè)測試實(shí)施方案中公布。專業(yè)測試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，專業(yè)測試滿分為100分，測試成績當(dāng)場向考生公布。專業(yè)測試合格分?jǐn)?shù)線不低于60分，專業(yè)測試實(shí)施方案及相關(guān)信息在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
專業(yè)測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為專業(yè)測試成績。進(jìn)入專業(yè)測試的人選，按照報(bào)考崗位（學(xué)科）分別在同組同場下由同一組評委進(jìn)行面試。專業(yè)測試成績按報(bào)考崗位（學(xué)科）分別從高分到低分排序，并在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
3、考試總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績、專業(yè)測試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。
計(jì)算公式：總成績=筆試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%。（考試總成績保留兩位小數(shù)）
4、根據(jù)考試總成績按報(bào)考崗位（學(xué)科）從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。進(jìn)入考察和體檢人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時，以專業(yè)測試成績高者確定參加考察人選。進(jìn)入考察和體檢考生人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
（五）考察與體檢
1、考察：考察工作由縣人社局會同教育部門組織實(shí)施，參照《河北省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對擬聘人員進(jìn)行考察�？疾熘饕疾鞌M聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
2、體檢：考察合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）執(zhí)行。體檢時間另行通知。
考察和體檢不合格者，不予聘用，所空出崗位人選按應(yīng)聘該崗位的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�？偝煽儾⒘袝r，專業(yè)測試成績高者遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考察及體檢結(jié)果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
在公示過程中，被反映有嚴(yán)重問題的，經(jīng)查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出的崗位人選按應(yīng)聘該崗位的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對被反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，到縣教育局報(bào)到，由教育部門提出聘用意見，連同擬聘人員名冊、《廣宗縣事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》（一式三份）、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、人事檔案等材料，報(bào)縣人社局審批。
（七）待遇
招聘人員全部實(shí)行聘任制，按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，列入事業(yè)編制、財(cái)政供養(yǎng)。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、專業(yè)測試、考察、體檢、簽訂聘用合同、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像及指紋核對系統(tǒng)貫穿公開招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
本招聘簡章由廣宗縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開招聘教師崗位計(jì)劃表
附件2：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)名表
附件3：《2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)名表》填表說明
附件4：高中學(xué)校任教證明
廣宗縣人力資源和社會保障局
二〇一七年六月二十日
附件1：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
附件2：2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)名表.doc
附件3：《2017年度廣宗縣事業(yè)單位公開招聘教師報(bào)名表》填表說明.doc