根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按招聘人數(shù)為5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例確定面試人員，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對(duì)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分?jǐn)?shù)線以上按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試采用試講的方式，高中（含中專語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、音樂(lè)）試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行高中教材；中專專業(yè)學(xué)科試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行中專學(xué)校教材（其中，中專專業(yè)學(xué)科學(xué)前教育試講內(nèi)容為學(xué)前教育學(xué)段教材）；初中、小學(xué)試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行學(xué)段通用教材。
報(bào)考音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)的面試采取專業(yè)技能測(cè)試占60%、試講占40%方式進(jìn)行。
專業(yè)技能測(cè)試的內(nèi)容為：
1.音樂(lè)專業(yè)技能測(cè)試：必考項(xiàng)為聲樂(lè)和鋼琴，各占技能測(cè)試成績(jī)的35%。自選項(xiàng)為器樂(lè)（鍵盤樂(lè)器除外）或舞蹈，占技能測(cè)試成績(jī)的30%。自選樂(lè)器、舞蹈服裝（限穿練功服）、道具及伴奏音樂(lè)自備，并自帶播放器。技能測(cè)試曲目自定。
2.體育專業(yè)技能測(cè)試：考試項(xiàng)目為100米（占40%），立定跳遠(yuǎn)（占30%），原地推鉛球（男子5公斤、女子4公斤）（占30%）。
3.美術(shù)專業(yè)技能測(cè)試：必考項(xiàng)為素描和彩畫，各占技能測(cè)試成績(jī)的35%；自選項(xiàng)為中國(guó)畫或軟筆書法，占技能測(cè)試成績(jī)的30%�？荚嚱y(tǒng)一提供作品用紙，其他用具自備。
面試采用百分制計(jì)分，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。
五、考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃等額確定考察、體檢人選。招聘主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽�(jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。
六、管理及待遇
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議或有反映問(wèn)題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，擬聘用人員分學(xué)段分學(xué)科從高分到低分依次選擇用人單位，并報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)辦理聘用手續(xù)。新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期1年，按政府購(gòu)買服務(wù)人員落實(shí)相關(guān)待遇。試用期滿考核合格者逐步納入計(jì)劃內(nèi)編外管理，實(shí)行人事代理，簽訂聘用合同，聘期三年，聘用期間享受在編在職人員待遇；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿后經(jīng)考核合格理順編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。中專新聘用專業(yè)學(xué)科教師須在二年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，未取得相應(yīng)教師資格證者解除聘用合同。
七、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解嵐山教育網(wǎng)（http://www.rzlsedu.cn/）發(fā)布的最新信息。
2、嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0633-2611227
附件：1.2017年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位匯總表
2.2017年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘專業(yè)一覽表
3.2017年日照市嵐山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘報(bào)名登記表
日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
日照市嵐山區(qū)教育局
2017年6月24日
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