本次公開(kāi)招聘考試采用先筆試后面試的方式。
1、筆試。
采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分、閉卷考試的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間為7月22日上午9∶00—11∶00。筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)及綜合知識(shí)或?qū)I(yè)知識(shí)。其中報(bào)考中學(xué)各學(xué)科和報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科者考試教育學(xué)、心理學(xué)和專業(yè)知識(shí)，報(bào)考小學(xué)其它學(xué)科者考試教育學(xué)、心理學(xué)和綜合知識(shí)（教師職業(yè)應(yīng)具備的基本知識(shí)、應(yīng)試者分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力）。筆試滿分為100分。
服務(wù)期滿考核合格的特崗教師、西部大開(kāi)發(fā)志愿者、“三支一扶”大學(xué)生（截止時(shí)間2017年6月1日）、符合報(bào)名條件的退伍士兵及其他符合享受加分政策的考生，按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定享受筆試成績(jī)加5分的待遇。符合上述條件的考生，應(yīng)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)提交有關(guān)證件原件和復(fù)印件（A4紙）各一份并填寫(xiě)《葉縣2017年公開(kāi)招聘教師加分申請(qǐng)表》。
筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》方可進(jìn)場(chǎng)。
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的報(bào)考人員可于7月19日-21日登陸招聘系統(tǒng)，按照網(wǎng)絡(luò)提示打印本人準(zhǔn)考證。未按規(guī)定時(shí)間打印的，視為放棄考試資格。
2、面試。
按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位以1:2的比例確定面試人選。進(jìn)入面試范圍的人員須通過(guò)資格復(fù)審方可參加面試。資格復(fù)審時(shí)考生須攜帶有效身份證、畢業(yè)證（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校出具的無(wú)違法違紀(jì)行為并能按時(shí)畢業(yè)的有效證明、招聘后須提供畢業(yè)證）、就業(yè)報(bào)到證（2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無(wú)就業(yè)報(bào)到證的，可提供高校加蓋公章的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，招聘后須提供報(bào)到證）、教師資格證的原件（普通全日制本科生未取得相應(yīng)教師資格證的要求在試用期內(nèi)取得）�？忌窗匆�(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或?qū)彶椴缓细�，取消其面試資格。面試人選比例達(dá)不到1:2的崗位按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
小學(xué)教師招聘面試時(shí)間為2017年8月12日，初中教師招聘面試時(shí)間為2017年8月13日。面試采用試講的方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)聘者備課、試講、學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、心理素質(zhì)等。試講指定統(tǒng)一的教材，備課時(shí)從指定的教材中抽簽決定試講的內(nèi)容。面試滿分為100分。
應(yīng)聘者參加面試時(shí)須攜帶本人有效身份證、《準(zhǔn)考證》和《面試通知單》。
《面試通知單》于2017年8月11日登陸招聘系統(tǒng)自行打印。未按規(guī)定時(shí)間打印《面試通知單》的，視為放棄面試資格。
面試資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審要求在葉縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等以《面試通知單》規(guī)定為準(zhǔn)。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）體檢和考核
按照考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢考核對(duì)象（總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)也相同時(shí)學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷也相同時(shí)師范院校畢業(yè)生優(yōu)先）。體檢參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》（2017年修訂）執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。若體檢后出現(xiàn)名額空缺的，可依次等額遞補(bǔ)。
考核是對(duì)被考核人思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行了解，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。
（四）擬聘及公示
體檢和考核合格人員確定為擬聘人員，報(bào)縣招教領(lǐng)導(dǎo)組審定后予以公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（五）聘用及待遇
對(duì)擬聘結(jié)果公告后無(wú)異議人員，由教體局統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。擬招聘教師崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。
同時(shí)，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員核查表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員名冊(cè)》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，經(jīng)縣教體局審核后報(bào)縣人社局、縣編辦核查備案，辦理相關(guān)手續(xù)。
新招聘的人員一律簽訂聘用合同，并經(jīng)人社部門(mén)進(jìn)行鑒證。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格者，經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后，取消其聘用資格。
五、紀(jì)律要求
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘教師工作的監(jiān)督，對(duì)違犯工作紀(jì)律影響招聘公平、公正進(jìn)行的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。對(duì)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考核過(guò)程中作弊的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)存在上述情節(jié)已招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
附件：1、葉縣2017年公開(kāi)招聘小學(xué)教師崗位設(shè)置一覽表
2、葉縣2017年公開(kāi)招聘初中教師崗位設(shè)置一覽表
葉縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組
2017年6月26日
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2、葉縣2017年公開(kāi)招聘初中教師崗位設(shè)置一覽表.rar