1、分別按照各招聘崗位1:3的比例，根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低順序確定資格復(fù)審人員。比例內(nèi)末位成績(jī)并列者全部進(jìn)入資格復(fù)審。因報(bào)名時(shí)所填報(bào)信息不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件及未按規(guī)定時(shí)間提供資格復(fù)審所需資料者，取消或視為自動(dòng)放棄面試資格，并依據(jù)筆試成績(jī)順序遞補(bǔ)，末位成績(jī)并列者，全部進(jìn)入資格復(fù)審程序，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試程序；
2、資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式，由主管部門會(huì)同用人單位進(jìn)行。招聘單位及其主管部門，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的本單位正式職工，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格初審和復(fù)審工作，凡因自作主張或馬虎不負(fù)責(zé)任或故意縱容弄虛作假等造成嚴(yán)重后果的，由招聘單位和主管部門自負(fù)，并視情節(jié)追究有關(guān)人員的責(zé)任；
3、資格復(fù)審時(shí)間：2017年7月31日上午9：00至8月1日17:30。地點(diǎn)：涿州市人力資源和社會(huì)保障局一樓西大廳（涿州市范陽中路291號(hào)）；
4、資格復(fù)審時(shí)考生須提供筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書）、教師資格證（教師資格考試通過未取得教師資格證書者，提供教師資格考試合格證）、學(xué)位證（有學(xué)位要求的崗位）、報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書）、身份證等相關(guān)證明的原件及復(fù)印件各一份；
5、通過資格復(fù)審的考生于2017年8月10日9：00至8月11日12：00登錄“保定市事業(yè)單位招聘專題”自行打印《面試通知單》。
（四）面試
1、面試時(shí)間為：2017年8月12日；地點(diǎn)及具體要求等詳見《面試通知單》；
2、面試采取說課的方式分批分組進(jìn)行，報(bào)考同一職位的考生一般分在同組面試，并實(shí)行入闈管理，如果人數(shù)過多，采用蛇形分組面試，面試時(shí)間6分鐘，備課5分鐘。面試時(shí)，考生只準(zhǔn)報(bào)抽簽順序號(hào)，不得報(bào)姓名及個(gè)人信息，否則視為違紀(jì)并取消后續(xù)資格；說課內(nèi)容在面試當(dāng)天從應(yīng)聘崗位涉及專業(yè)現(xiàn)行教材中隨即抽取。
3、面試成績(jī)滿分為100分。打分采取體操式打分法，即分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分為考生面試有效得分。其中，面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者取消后續(xù)資格;在面試地點(diǎn)每半天公布一次面試成績(jī)。
（五）考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
個(gè)人有效總成績(jī)＝筆試得分×50%＋面試得分×50%。
四、體檢
（一）根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，從高分到低分分崗位按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢程序人員。個(gè)人總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢程序的順序?yàn)?符合崗位專業(yè)要求學(xué)歷層次高的、面試成績(jī)高的、符合崗位專業(yè)要求最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早的、出生時(shí)間早的。
2017年8月18日左右在涿州市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)網(wǎng)或保定市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站“保定市事業(yè)單位招聘專題”公布合成成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等；
（二）體檢由市招聘辦組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員招錄通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生直接交體檢單位；
（三）初次體檢不合格者允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。在此期間，由于體檢不合格等情形，所空出的崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)并列時(shí)，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。
五、考核
（一）考核由用人單位會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)。對(duì)通過筆試、面試且體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行全面考察，并做出合格與否的結(jié)論。其中，考核結(jié)果為不合格者要詳細(xì)說明原因�？忌越拥娇己送ㄖ鹪谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)按用人單位要求提供人事檔案及畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證、報(bào)到證及其他證明資料的原件。無故不能提供上述資料或無正當(dāng)理由逾期不予提供的，視為自動(dòng)放棄；
（二）考核期間自動(dòng)放棄及考核不合格的，取消聘用資格，所空出的崗位依據(jù)總成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績(jī)并列時(shí)，遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序；
（三）用人單位及其主管部門，要本著客觀公正、實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核等相關(guān)工作。不得私設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)、不得弄虛作假或配合弄虛作假、不得無故拖延考核時(shí)間而影響招聘工作進(jìn)程。
六、公示、聘用
（一）依據(jù)各招聘崗位的考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在市人力資源和社會(huì)保障局辦公地點(diǎn)和保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示時(shí)間另行確定。
（二）公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。
（三）對(duì)公示無異議人員，由用人單位填寫《涿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊(cè)》和《涿州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》各一式三份，加蓋用人單位和主管部門公章后，報(bào)市人社局審批，之后根據(jù)核發(fā)的擬聘人員通知辦理增編、增人、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
（四）招聘單位應(yīng)適時(shí)通知擬聘人員報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn)，應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
（五）經(jīng)公示無異議后，采取揭牌的辦法予以選崗。即依據(jù)同一崗位的總成績(jī)，按照由高到低順序依次選取對(duì)應(yīng)自己所報(bào)學(xué)科的學(xué)校,總成績(jī)相同時(shí)按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序進(jìn)行。
（六）事業(yè)單位公開招聘工作人員按規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘期內(nèi)。試用期滿考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他相關(guān)事宜
（一）招聘工作全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督、指導(dǎo)下進(jìn)行，并歡迎社會(huì)各界監(jiān)督，以確保公開、公平、公正。
（二）相關(guān)人員要認(rèn)真執(zhí)行回避等有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成回避情形時(shí)，要自覺、主動(dòng)回避。
（三）本次考試（包括筆試及面試）不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
八、咨詢電話
市教育局：0312-3665210
市人力資源和社會(huì)保障局：0312—3855215
九、監(jiān)督電話
市監(jiān)察局電話：0312—3979051
2017年6月26日