本次考核招聘采取專業(yè)技能測試和面試方式，由渝中區(qū)人力社保局會同渝中區(qū)教委統(tǒng)一組織開展。具體時間和地點另行通知，請考生保持通訊暢通。
（一）專業(yè)技能測試。
專業(yè)技能測試采取解題、說課等方式進行，分值為100分，基本合格線為70分�？己顺煽冊u定在60分以下（不含60分）、90分以上（含90分）的，須在評分表中說明理由。若報考人數較少，未形成競爭的崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報渝中區(qū)人力社保局備案。
專業(yè)技能測試成績當場公布，并于測試結束后在渝中區(qū)人力資源和社會保障網、渝中教育網公示。
（二）面試。
在達到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，按照1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人選。若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列人員均進入面試。對于未形成競爭的崗位在達到專業(yè)技能測試基本合格線后方可進入面試，考核后須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊，報渝中區(qū)人力社保局備案。面試以結構化面試方式進行，分值為100分。面試成績當場公布。面試60分以上方可確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位或面試考官組應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。
總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%（各項成績均為百分制，采取四舍五入法，保留小數點后兩位）。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。
六、體檢
根據擬聘崗位招聘名額，按總成績由高分到低分等額確定體檢人選�？偝煽兂霈F并列時，則依次按專業(yè)技能測試成績、學歷高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準，不再組織二次復檢。
體檢不合格者，取消聘用資格。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）資格。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委共同組織實施考察�？疾煲圆殚啓n案、個別談話、走訪工作單位等方式進行，主要對應聘者的政治思想素質、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、身份狀況、廉潔自律以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。
因體檢、考察、資格復審不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。
八、公示
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網、渝中區(qū)人力資源和社會保障網、渝中教育網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區(qū)人力社保局審批同意聘用后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)<事業(yè)單位聘用合同（范本）>的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十、紀律與監(jiān)督
本次公開考核招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理相關人員。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
十一、其他
本簡章由渝中區(qū)人力社保局負責解釋。咨詢電話：63835424。
附件：
1.附件1-渝中區(qū)巴蜀中學三季度面向社會公開考核招聘教育專業(yè)技術人才崗位一覽表.doc
2.附件2-渝中區(qū)巴蜀中學三季度面向社會公開考核招聘教育專業(yè)技術人才報名表.xls