面試工作由巴林左旗人社局、巴林左旗編委辦、巴林左旗教育局、旗廣電中心按招聘部門及崗位分別組織實(shí)施。按照每個(gè)崗位筆試成績(jī)從高到低的順序和各招聘崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試資格范圍人員（低于1：3比例的根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線，確定是否進(jìn)入面試）。對(duì)同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試資格人員范圍。
1.幼兒教師崗位
面試時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)蒙古語(yǔ)幼兒教師崗位面試時(shí)間為一天，2017年8月10日7:30開(kāi)始。漢語(yǔ)幼兒教師崗位面試時(shí)間分為兩天進(jìn)行，由同一面試組實(shí)施。時(shí)間為：2017年8月10日至11日，考生面試時(shí)間由考生本人抽簽決定。
面試地點(diǎn)：赤峰市華夏職業(yè)學(xué)校（赤峰市巴林左旗振興大街西段）。
面試內(nèi)容：講課和才藝展示。
--講課:幼兒園五大領(lǐng)域內(nèi)容自行確定，講課時(shí)每位應(yīng)聘者須提供紙質(zhì)教案5份,時(shí)間10分鐘；
--才藝展示:內(nèi)容為彈琴、舞蹈、唱歌三項(xiàng)中任選其中一項(xiàng),時(shí)間為5分鐘;
面試成績(jī)滿分100分(按講課60分，才藝展示40分)
考試總成績(jī)=（筆試+加分）成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。
同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，以筆試成績(jī)高低排序。
2.廣電中心電視播音員、廣播主持人崗位
廣電中心電視播音員、廣播主持人崗位面試采取現(xiàn)場(chǎng)播音的方式進(jìn)行，總分為100分，其中：上鏡（播音聲效）占50分，模擬現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)占20分，氣質(zhì)儀表占30分。面試按蒙漢語(yǔ)分別進(jìn)行。面試工作由旗人社局、旗編委辦、旗廣電中心于2017年7月25日在旗廣電中心組織實(shí)施，面試完畢后按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定參加筆試人員，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
3.廣電中心其他工作人員崗位
其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。
面試時(shí)間：2017年8月10日7:30開(kāi)始。
面試地點(diǎn)：赤峰市華夏職業(yè)學(xué)校（赤峰市巴林左旗振興大街西段）。
考試總成績(jī)=（筆試+加分）成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%。
廣電中心電視播音員、廣播主持人同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，以面試成績(jī)高低排序；幼兒教師和廣電中心其他工作人員同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，以筆試成績(jī)高低排序。
（五）體檢
1.幼兒教師崗位擬聘用人員體檢工作由巴林左旗人社局、旗編委辦、旗教育局統(tǒng)一組織。按照每個(gè)崗位考生總成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢的人選并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、巴林左旗教育局網(wǎng)進(jìn)行公示；體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢不合格的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，出現(xiàn)空額按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
2.廣電中心工作人員崗位擬聘用人員體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由巴林左旗人社局、旗編委辦、旗廣電中心組織進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
3.擬聘用人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（六）綜合考察
1.考察工作由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并形成書(shū)面考核材料。
3.根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考察中確實(shí)發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德低下、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過(guò)處分期除外)，并確有事實(shí)依據(jù)的，取消應(yīng)聘資格。
4、綜合考察出現(xiàn)空額，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（七）確定擬聘人選并進(jìn)行公示
招聘工作小組將上述情況綜合匯總，確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cfpta.com.cn)、巴林左旗政府門戶網(wǎng)站、巴林左旗教育網(wǎng)予以公示。公示期滿，擬聘用人員應(yīng)在招聘單位（主管部門）規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
五、聘用及待遇
本次公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行員額備案制，不納入用人單位編制管理；凡被聘用者，試用期一年，試用期包括在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位和主管部門考核合格者，簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)旗人社局、旗編委辦備案。在崗期間的勞動(dòng)報(bào)酬、住房公積金待遇參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)招聘條件、招聘程序、招聘結(jié)果，接受社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格堅(jiān)持干部人事工作紀(jì)律，如有其他違反公開(kāi)招考工作紀(jì)律情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
七、未盡事宜由巴林左旗公開(kāi)招聘員額備案制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。
咨詢電話：0476—7869027（巴林左旗人力資源和社會(huì)保障局）
0476—7862696（巴林左旗教育局）
0476—7886536（巴林左旗廣電中心）
附件：《2017年度巴林左旗公開(kāi)招聘員額備案制工作人員計(jì)劃職位表》
巴林左旗公開(kāi)招聘員額備案制工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年7月12日
附件：《2017年度巴林左旗公開(kāi)招聘員額備案制工作人員計(jì)劃職位表》.xls