面試總分為100分。主要形式為片斷教學(xué)或幼兒活動組織（不是說課），時間為15分鐘。內(nèi)容為應(yīng)聘崗位學(xué)科現(xiàn)行教材，主要考查應(yīng)試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，學(xué)科專業(yè)素質(zhì)，課堂組織能力和教學(xué)基本功。面試結(jié)束，評委當(dāng)場亮分，考生簽名確認。面試時間、地點及其他相關(guān)規(guī)定另行公告。
5、設(shè)立筆試、面試最低合格分數(shù)線。筆試最低合格分數(shù)線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數(shù)的85%計算，面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分數(shù)的80%計算。
6、考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽兺瑯釉诰秸T戶網(wǎng)予以公示。各學(xué)段的各學(xué)科總成績按高分到低分排列，分別擇優(yōu)確定體檢和考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤�，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；再相同的，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
㈣體檢
根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘人數(shù)，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象，到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢工作在區(qū)紀委監(jiān)督下由區(qū)人社、教育部門共同組織。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生負責(zé)。對體檢結(jié)果有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準，每位考生復(fù)檢只進行一次。
㈤考核
考核工作由區(qū)人社、教育部門組織實施，考核對象為體檢合格人員。考核的重點是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。具體考核辦法參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號）執(zhí)行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補。
㈥聘用與公示
1、區(qū)教育局根據(jù)按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社部門進行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網(wǎng)公示，公示時間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區(qū)教育局調(diào)查核實，提出處理意見，報區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2、公示期內(nèi)無異議或雖有異議但經(jīng)查實不影響聘用的，擬聘人員集中選擇招聘學(xué)校，時間地點另行通知。選擇招聘學(xué)校時，按照考生的總成績順序，同一崗位高分考生優(yōu)先選擇；總分相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過程公開，現(xiàn)場確認簽字，監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督，不得更改。
3、招聘學(xué)校確定后，由區(qū)教育局報區(qū)人社部門備案后辦理列編聘用手續(xù)，實行崗位管理和人事代理,并由用人學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。聘用期五年，未滿五年者，不得調(diào)離用人學(xué)�；蛎摦a(chǎn)學(xué)習(xí)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制，試用期一年，試用期不合格的解除聘用。
五、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高。區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)〔2011〕17號）等文件嚴格追究責(zé)任，進行嚴肅處理。
六、特別提醒
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)面試人員缺額的，在報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但遞補不超過兩次。面試后，因各種原因出現(xiàn)人員缺額的，分崗位根據(jù)總成績從高分到低分按規(guī)定等額在已參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行一次遞補。遞補需由區(qū)教育局書面申請，報區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準�？忌詣臃艞壓螅êa錄放棄），立即終止預(yù)錄資格。
3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
七、招聘熱線
業(yè)務(wù)咨詢電話：8155012（區(qū)教育局）13975060179（吳老師）
監(jiān)督舉報電話：8174336（區(qū)紀委）
附件：
1.2017年君山區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位一覽表
2.岳陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc
3.君山教師工作公眾號二維碼
君山區(qū)人力資源和社會保障局
君山區(qū)教育局
2017年7月13日
1、2017年君山區(qū)公開招聘教師崗位一覽表.docx