1、筆試成績最低分?jǐn)?shù)達(dá)到所有參考考生總平均分的60%方可進(jìn)入面試;按招聘崗位1:2的比例，在合格人選中依筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試人選，比例內(nèi)末位成績并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的考生于2017年11月30日，憑本人身份證和《筆試準(zhǔn)考證》在教育局人事股領(lǐng)取《面試通知單》。
2、面試時間、地點及具體要求等詳見《面試通知單》。
3、面試按筆試成績高低采取蛇形排隊的方法分組，招聘崗位數(shù)額同時帶入各組。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，計分方法采用體操打分法，時間5分鐘，每名考生需回答2道題。面試成績滿分100分。
4、面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及形象氣質(zhì)、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。面試時，考生只準(zhǔn)報抽簽順序號，不得報姓名。
綜合成績=筆試成績得分×60%+面試成績得分×40%。
面試結(jié)束約3個工作日在《高陽政府網(wǎng)》公布總成績及進(jìn)入考核、體檢人員名單。
(四)考核及體檢
1、確定參加考核、體檢人員名單
按照招聘崗位名額 1：1 的比例根據(jù)考生綜合成績從高分到低分依次確定參加考核、體檢人員名單，末位成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列時，優(yōu)先進(jìn)入考核、體檢的順序為:①筆試成績高的;②普通院校畢業(yè)學(xué)歷層次高的;③最高學(xué)歷畢業(yè)時間早的;④年齡大的。
2、考核
考核由教育局會同用人單位負(fù)責(zé)組織實施。通過查閱學(xué)生檔案，調(diào)查原工作單位等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實績及遵紀(jì)守法等情況作出合格與否的評價,不合格者取消聘用資格。
3、體檢
考核合格者參加體檢，體檢工作由人社局會同教育局統(tǒng)一組織，并參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢初檢不合格的可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格者取消聘用資格,體檢費用考生自理。
(五)公示
根據(jù)綜合成績、考核情況、體檢結(jié)果確定擬聘用人員。對擬聘用人員在《高陽政府網(wǎng)》公示7個工作日,公示無異議報人社局備案。
在考核、體檢及公示期間有人棄權(quán)或經(jīng)舉報并查實影響聘用而出現(xiàn)的空缺，在同組內(nèi)按考生綜合成績等額遞補(bǔ)一次，出現(xiàn)并列時優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入考核體檢的順序。
(六)聘用
對公示無異議人員具體崗位的確定，參照綜合成績，個人志愿及工作需要，由教育局負(fù)責(zé)落實。
教育局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期3個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期間組織逐一評課，并做出結(jié)論，合格者用人單位與被聘教師簽訂聘用合同，不合格者取消聘用。
四、待遇
先參照在編事業(yè)單位同類人員落實工資及相關(guān)福利待遇，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，其他保險及住房公積金參照在編事業(yè)單位同類人員繳納，當(dāng)空出編制時納入全額事業(yè)編制。有關(guān)政策由縣招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
堅持在基層學(xué)校工作，5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)入縣城任教，同時至少服務(wù)本縣教育6年。
五、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
考生務(wù)必牢記：領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間、筆試時間、領(lǐng)取《面試通知單》時間、面試時間、體檢時間等重要信息。凡未在規(guī)定時間完成相關(guān)操作的，視為自動放棄。同時，報名和考試期間請務(wù)必保管好個人的證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用及信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0312-6699577 0312-6699702
高陽縣招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年10月20日