各招聘崗位均不設(shè)最低開考比例。考試分筆試、面試兩部分，考試總成績?yōu)?00分，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。報(bào)考體育、音樂、美術(shù)教師崗位的，考試綜合成績=筆試成績×30%+面試成績（說課×30%+實(shí)操×40%）。報(bào)考教育系統(tǒng)其它崗位的，考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

若同一崗位報(bào)考人員綜合成績相同，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定名次，如筆試成績、面試主評委評分仍相同，則加考面試，以加考面試成績確定最終名次。

1、筆試

筆試委托南方人才市場命題，考務(wù)由恩平市人社局統(tǒng)一組織。

（1）筆試時(shí)間：2017年12月2日（星期六）

上午9：30-11：00

（2）筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（3）筆試內(nèi)容：根據(jù)各崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)的不同，招聘崗位將分為A、B、C、D類：

A類為衛(wèi)生類崗位，考試內(nèi)容為解剖學(xué)、生理學(xué)、生物化學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、醫(yī)學(xué)免疫學(xué)、診斷學(xué)、醫(yī)學(xué)法規(guī)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等醫(yī)學(xué)知識。

B類試卷適用于教育專業(yè)技術(shù)崗位，考試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育教學(xué)知識與應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)知識。

C類為事業(yè)綜合類崗位，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測試等公共基礎(chǔ)知識。

D類為機(jī)關(guān)雇員綜合類崗位，考試內(nèi)容為政治、法律、公文處理與寫作、職業(yè)能力測試等公共基礎(chǔ)知識。

筆試滿分100分，通過筆試確定面試人選的崗位以同類試題最高分的60%為合格分?jǐn)?shù)線。按擬招聘崗位人數(shù)與筆試合格人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績高低順序確定面試人選，若不足比例的，按實(shí)際入圍面試人數(shù)確定。低于合格分?jǐn)?shù)線者不得納入面試范圍。

（4）資格復(fù)審：招考單位負(fù)責(zé)對入圍面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審不合格的，不得參加面試，招聘單位可依次遞補(bǔ)面試對象。凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在恩平市人力資源和社會保障局政務(wù)信息網(wǎng)（http://rsj.enping.gov.cn/）公布。

應(yīng)屆畢業(yè)生、社會人員：須提供報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口簿（集體戶口需提供集體戶口戶主首頁復(fù)印件加蓋集體戶口單位或所屬公安機(jī)關(guān)公章和本人內(nèi)頁原件）、鎮(zhèn)級以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明和其它與報(bào)考崗位條件（如：專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等）相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，并交相關(guān)資料復(fù)印件存檔備查。

學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，報(bào)考人員須提供教育主管部門開具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員須提供勞動合同（或工作協(xié)議）、社保部門出具的個人參保繳費(fèi)記錄等材料。

國有單位在職人員、2017年應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生、服務(wù)基層項(xiàng)目人員報(bào)名的，須征得現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校、所在服務(wù)單位同意。其中，公立學(xué)校在編人員，須提供教育主管部門同意報(bào)考的證明。

2、面試

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績，面試成績低于60分的報(bào)考人員不予聘用。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報(bào)考人員的求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

（2）教育系統(tǒng)崗位的面試由市教育局組織，在市人社局監(jiān)督下實(shí)施，以說課或?qū)嵅伲ㄐg(shù)科）形式進(jìn)行，面試方案另行制訂。

（五）體檢

體檢由各招考單位或主管部門組織實(shí)施。在面試成績合格的基礎(chǔ)上，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例依考試總成績高低順序確定體檢對象。入圍體檢人員名單于面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)連同綜合成績一并公布。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2013年修訂）》執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。在體檢過程中，如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。體檢完成后，如視力、聽力、血壓、心率4個項(xiàng)目初次體檢不合格的，報(bào)考人員如有異議應(yīng)當(dāng)場提出復(fù)檢要求，并在當(dāng)天統(tǒng)一安排復(fù)檢，最多可復(fù)檢2次，當(dāng)天體檢結(jié)束后，不再安排復(fù)檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項(xiàng)目未能作出體檢合格結(jié)論的，報(bào)考人員在接到體檢結(jié)論之日起3日內(nèi)可向用人單位提出復(fù)檢的書面申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員個人負(fù)擔(dān)。

（六）考察和公示

招聘單位須成立考察小組，對通過考試且體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。考察主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法（含計(jì)劃生育）、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、查閱檔案等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性�？疾鞂ο蠓艞壙疾旎蚩疾觳缓细竦穆毼�，可按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。在體檢和考察合格的報(bào)考人員中確定擬聘（雇）用人員名單，在恩平市人力資源和社會保障局政務(wù)信息網(wǎng)（http://rsj.enping.gov.cn/）公示7個工作日。

（七）遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績從高到低依次遞補(bǔ)人選：

1.應(yīng)聘者在資格審核、體檢、考察、聘（雇）用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的；

2.應(yīng)聘者資格審核、體檢、考察不合格的；

3.擬聘（雇）用人選公示結(jié)果影響聘（雇）用的；

4.聘（雇）用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見，并書面報(bào)市人力資源社會保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員或機(jī)關(guān)雇員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

（八）聘用

對經(jīng)公示無異議的人員，由市人力資源社會保障局發(fā)出同意聘（雇）用通知。聘（雇）用人員按通知書指引辦理關(guān)系調(diào)動、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘（雇）用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘（雇）用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘（雇）用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期為6個月；初次就業(yè)人員試用期為12個月。機(jī)關(guān)雇員試用期為3個月。

新聘（雇）用人員因病、事假累計(jì)超過40個工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核合格后正式聘（雇）用，試用期滿考核不合格的，機(jī)關(guān)雇員直接取消雇用資格，事業(yè)單位人員將調(diào)整崗位，個人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘（雇）用合同規(guī)范樣式由市人力資源社會保障局提供。

四、其他

各相關(guān)單位要高度重視本次招聘人員工作，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。

本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

本方案未盡事宜，參照《廣東省2017年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》等相關(guān)規(guī)定處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

五、監(jiān)督管理

報(bào)考人員、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-7727423市人社局公務(wù)員管理辦公室（職員與雇員管理辦公室）

附件（點(diǎn)擊下載）：

附件1：恩平市2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

附件2：恩平市2017年公開招聘機(jī)關(guān)雇員崗位表.xls

附件3：廣東省2017年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南.doc

附件4：廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.rar

恩平市人力資源和社會保障局

2017年11月10日