根據(jù)江西省教育廳《關(guān)于做好2012年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》（贛教師函【2012】28號(hào)）及南昌市人民政府辦公廳《關(guān) 于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號(hào)）的文件精神，為切實(shí)做好我市2012年度 中小學(xué)（幼）教師招聘工作，現(xiàn)將安排公告如下：
一、職責(zé)分工
（一）省廳負(fù)責(zé)教師招聘的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、筆試工作（工作已完成）。
（二）市人保局和市教育局負(fù)責(zé)筆試后的后續(xù)招聘工作。
（三）縣區(qū)及市直學(xué)校負(fù)責(zé)教師招聘的資格初審及復(fù)審、面試報(bào)名、上報(bào)通過(guò)資格復(fù)審后最終參加面試人員的名單、考核工作。
二、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息（工作已完成）
（二）報(bào)名和資格初審（工作已完成）
（三）筆試（工作已完成）
（四）資格復(fù)審
1．公布入闈面試人員名單（工作已完成）
2．調(diào)劑考生網(wǎng)上資格初審（工作已完成）
3．現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
報(bào)考縣區(qū)教師崗位的考生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審、報(bào)名工作安排詳見(jiàn)各縣區(qū)網(wǎng)站（8月2日公告），遞補(bǔ)人員復(fù)審公告于8月7日、8日公布。
報(bào)考市直學(xué)校教師崗位的考生現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審安排詳見(jiàn)南昌教育信息網(wǎng)（8月2日公告），遞補(bǔ)人員復(fù)審公告于8月7日、8日公布。
（1）資格復(fù)審工作由市直、各縣區(qū)分別在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)組織進(jìn)行（具體日程安排見(jiàn)附件1），各縣區(qū)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)公布資格復(fù)審的安排和要求。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公告考生所需要攜帶的材料，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，逾期或未參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審視為自動(dòng)放棄。
（2）入闈人員須在招聘部門(mén)規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，審查合格者準(zhǔn)予參加面試。2012年已通過(guò)教師 資格審查、符合認(rèn)定條件的人員，由于時(shí)間關(guān)系暫未拿到教師資格證書(shū)，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)須持當(dāng)?shù)亟處熧Y格認(rèn)定機(jī)構(gòu)開(kāi)具的符合認(rèn)定教師資格條件證明（即通過(guò)了申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的各環(huán)節(jié)考試測(cè)試）；在職在編教師還須提供原單位及主管教育行政部門(mén)同意報(bào)考及任教年限的證明（民辦或私立學(xué)校教師須所在學(xué)校出具同意報(bào)考 證明材料；在公立學(xué)校代課人員請(qǐng)學(xué)校在證明中明確是否是代課教師及代課起止時(shí)間），如不能提供，資格復(fù)審不予通過(guò)。
（3）資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2012年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
（4）對(duì)資格復(fù)審中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，從該崗位所有未入闈人員（含原報(bào)本崗位及調(diào)劑到本崗位的未入闈人員）中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)�？忌谠瓐�(bào)崗位與調(diào)劑所報(bào)崗位均可遞補(bǔ)時(shí)， 可在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。
（5）經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則已通過(guò)資格復(fù)審的人員全部可進(jìn)入面試。
（6）如有放棄資格復(fù)審及資格復(fù)審未通過(guò)的人員，招聘學(xué)校（縣區(qū)）要作好詳細(xì)記錄，以便備查。資格復(fù)審?fù)瓿珊螅骺h區(qū)要將資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員數(shù)量及時(shí)書(shū)面報(bào)告市教育局組織人事處。
（五）確定面試人員
各縣區(qū)及市直各招聘學(xué)校要在2012年全省中小學(xué)教師招聘南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按要求切實(shí)認(rèn)真的做好面試報(bào)名工作。
1、市直各招聘學(xué)校核對(duì)入闈面試人員信息，并負(fù)責(zé)通知參加面試的考生持本人身份證原件于規(guī)定時(shí)間到招聘學(xué)校進(jìn)行面試報(bào)名，填寫(xiě)面試報(bào)名登記表，繳納面試報(bào)名費(fèi)。逾期未按時(shí)報(bào)名，視為本人自動(dòng)放棄面試。各招聘學(xué)校在8月13日下午下班前將《南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）、《南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名一覽表》（見(jiàn)附件3）及未進(jìn)行報(bào)名的情況書(shū)面報(bào)告市教育局組織人事處。
2、各縣區(qū)面試報(bào)名工作由縣區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，核對(duì)入闈面試人員信息，并負(fù)責(zé)安排通知參加面試的考生持本人身份證原件于規(guī)定時(shí)間到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行面試報(bào)名，填寫(xiě)面試報(bào)名登記表，繳納面試報(bào)名費(fèi)。逾期未按時(shí)報(bào)名，視為本人自動(dòng)放棄面試。在8月13日下午下班前以縣區(qū)為單位將《南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）、《南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名一覽表》（見(jiàn)附件3）及及未進(jìn)行報(bào)名的情況書(shū)面報(bào)告市教育局組織人事處。
3、市教育局組織人事處將全市中小學(xué)（幼）參加面試人員名單進(jìn)行匯總，確定參加面試人員。
4、市直及各縣區(qū)參加面試的考生繳納的面試報(bào)名費(fèi)（每人30元）及縣區(qū)應(yīng)承擔(dān)的考務(wù)經(jīng)費(fèi)于8月15日上午下班前統(tǒng)一繳至市教育局計(jì)財(cái)處。
5、請(qǐng)考生于8月15日-17日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站：http://www.ncgzb.com/jyjzp。
（六）面試
2012年全市中小學(xué)（幼）教師招聘面試工作由市人保局和市教育局統(tǒng)一組織。
1、面試內(nèi)容和方式
面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。
報(bào)考中小學(xué)（幼兒園）學(xué)科類(lèi)崗位的面試方式為說(shuō)課及回答相關(guān)教育教學(xué)問(wèn)題，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)限為20分鐘；
報(bào)考中學(xué)心理健康教育崗位的面試方式為測(cè)試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力，滿(mǎn)分為100分，測(cè)試時(shí)限為20分鐘。
面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。
面試前一周將在南昌教育信息網(wǎng)上公布報(bào)考中小學(xué)（幼兒園）學(xué)科類(lèi)崗位的各學(xué)段、學(xué)科的6個(gè)說(shuō)課的課題（中學(xué)心理健康教育崗位除外），考生根據(jù)給出的課題做好說(shuō)課的相關(guān)準(zhǔn)備。面試時(shí)由考生在紀(jì)檢監(jiān)督員的監(jiān)督下，采取抽簽的形式隨機(jī)抽取其中1個(gè)課題進(jìn)行說(shuō)課，并就相關(guān)教育教學(xué)問(wèn)題向考生即興提問(wèn)；報(bào)考中學(xué)心理健康教育崗位的具體事項(xiàng)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
2、面試安排
市人保局和市教育局共同組織成立面試考務(wù)工作辦公室，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)面試工作。
（1）面試考點(diǎn)：南昌二中（紅谷灘校區(qū)）
（2）面試時(shí)間：
面試分三個(gè)學(xué)段分別完成，具體時(shí)間是：
①幼兒園及小學(xué)組：2012年8月18日、19日兩天；
②中學(xué)組：2012年8月20日一天。
（3）面試流程：報(bào)到→抽簽→候考→面試→評(píng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)
流程1 報(bào)到：按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求，憑身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)集中報(bào)到。
流程2 抽簽：分上午、下午在檢錄員的組織下，抽簽確定面試順序。
流程3 候考：未到面試時(shí)間的，請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/SPAN>
流程4 面試：在監(jiān)察員的引導(dǎo)下，到指定的面試考室面試。報(bào)考中小學(xué)（幼兒園）學(xué)科類(lèi)崗位的面試方式為說(shuō)課及回答相關(guān)教育教學(xué)問(wèn)題，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)限為20分鐘；報(bào)考中學(xué)心理健康教育崗位的面試方式為測(cè)試相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力，滿(mǎn)分為100分，測(cè)試時(shí)限為20分鐘。
流程5 評(píng)分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù)，簽名后交統(tǒng)分員。
流程6 確認(rèn)：在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上，考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名，確認(rèn)本人的面試成績(jī)，并上交面試順序卡等相關(guān)材料。
流程7 離場(chǎng)：確認(rèn)成績(jī)后，立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。
3、注意事項(xiàng)
（1）考生務(wù)必帶好身份證、準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算。
（2）上午面試的考生于當(dāng)天早上7:00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，并在當(dāng)天早上7:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室 集中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天早上7:45仍未到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別候考 室報(bào)到的考生，取消面試資格。
下午面試的考生于當(dāng)天中午13:00之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn)，并在當(dāng)天中午13:30之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集 中報(bào)到，在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序；屆時(shí)未到者，其面試順序由本面試組別的檢錄員依次指定。當(dāng)天中午13:45仍未到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別候考 室報(bào)到的考生，取消面試資格。
（3）考生須按要求上交所攜帶的所有通訊工具；否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績(jī)判零分。請(qǐng)考生自備信封，并在信封上寫(xiě)明本人面試組別及姓名，將通訊工具關(guān)閉后放入信封，進(jìn)考點(diǎn)大門(mén)時(shí)上交給考點(diǎn)保衛(wèi)人員，待面試結(jié)束后，離開(kāi)考點(diǎn)時(shí)憑證取回。
（4）面試分上下午時(shí)段分開(kāi)進(jìn)行，面試期間考生全程封閉。
（5）除正常應(yīng)試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí)，只報(bào)面試順序號(hào)，不得泄露本人身份。
（6）考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后，必須立即離開(kāi)考場(chǎng)、考點(diǎn)。
（7）考生應(yīng)自覺(jué)遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng)，服從面試工作人員的安排。
4、面試成績(jī)統(tǒng)分
（1）由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)分工作，確定考生的最終成績(jī)。
（2）根據(jù)省廳公告“不到規(guī)定比例的崗位進(jìn)行面試時(shí)，面試單位可以根據(jù)該崗位考生的面試表現(xiàn)決定是否調(diào)減聘用人數(shù)或取消該崗位的招聘”的規(guī)定，此次招聘具體操作如下：第一步，按招聘公告明確的入闈面試人員的比例，確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)；第二步，按總成績(jī)排序，在規(guī)定比例招聘計(jì)劃數(shù)額內(nèi)的擬聘人員可入闈進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；第三步，其余未入闈體檢的面試人員，按總成績(jī)排序，在剩余計(jì)劃數(shù)額內(nèi)確定擬聘人員，但確定的擬聘人員面試 成績(jī)應(yīng)達(dá)所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位的招聘。如某崗位6個(gè)招聘計(jì) 劃，10人入闈面試，按1：2.5的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為4個(gè)，10人當(dāng)中總成績(jī)前4位的考生入闈體檢，另未入闈考生有 6位，剩余計(jì)劃數(shù)2個(gè)，按總成績(jī)排序，前2名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），如低于平均分的，將核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)2個(gè)。如某崗位1個(gè)招聘計(jì)劃，2人入闈面試，按1：3的入闈面試比例，則確定該崗位達(dá)到規(guī)定比例的招聘計(jì)劃數(shù)為0個(gè)，按總 成績(jī)排序，第1名考生可入闈體檢，但必須面試成績(jī)達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分（零分考生不列入計(jì)算平均分范圍），如低于平均分的，將取消該崗位招聘計(jì)劃。
（3）如果同一崗位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×（同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分。
（4）按照贛教發(fā)〔2012〕6號(hào)文件規(guī)定，考生總成績(jī)計(jì)算辦法為:筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%�？忌詈罂偝煽�(jī)折合百分制成績(jī)計(jì)算公式為:筆試總分×（50÷200）+面試最終得分×（50÷100）。
（七）體檢
1．面試結(jié)束后，按照考生最后總成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單，并在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上公布。入闈分?jǐn)?shù)末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。
2．體檢工作由市人保局和市教育局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。
（八）考核
1．市直學(xué)�？己斯ぷ饔墒薪逃纸M織安排進(jìn)行，縣（區(qū)）學(xué)�？己斯ぷ饔煽h（區(qū)）教育主管部門(mén)組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。
2．考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
3．考核結(jié)果要形成書(shū)面材料，一般為500字左右�？己私Y(jié)論應(yīng)實(shí)事求是，客觀(guān)公正。有不良反映的要核實(shí)清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
4．因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位，不再遞補(bǔ)。
（九）公示
1．考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由南昌市中小學(xué)（幼）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在南昌市人保局網(wǎng)、南昌教育信息網(wǎng)及各縣區(qū)教體局網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
2．?dāng)M聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由市人保局下達(dá)聘用批復(fù)。從2012年開(kāi)始公開(kāi)招聘人員建立注冊(cè)登記制度，《南昌市事業(yè)單位聘用工作 人員登記表》（見(jiàn)附件4）作為擬聘報(bào)告的附件材料逐級(jí)審核上報(bào)，并經(jīng)市人保局核準(zhǔn)后隨聘用批復(fù)發(fā)至各單位，《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》存入個(gè)人檔案。聘用人員于2012年秋季持證上崗，服務(wù)期不少于5年。
（十）聘用
1、公開(kāi)招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的人員予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
2．聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類(lèi)人員的待遇。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作，它關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（二）應(yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信，不提供虛假材料，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關(guān)部門(mén)和學(xué)校要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施，注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，杜 絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、其他
（一）咨詢(xún)電話(huà)：0791—83986493，0791—83880312，0791—86798564
監(jiān)督電話(huà)：0791—83986483，0791—83986851
（二）網(wǎng)站查詢(xún)：
南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://hrss.nc.gov.cn
南昌教育信息網(wǎng) www.ncedu.gov.cn
東湖區(qū)教科體信息網(wǎng) http://www.dhjy.gov.cn/
西湖區(qū)教體局網(wǎng)http://www.xihujy.com
青山湖區(qū)教育信息網(wǎng)http://qshjy.ncqsh.gov.cn/
青云譜區(qū)教科體信息網(wǎng)http://qy.ncedu.gov.cn/
南昌縣教科體信息網(wǎng)http://www.ncxedu.cn/
進(jìn)賢縣教育信息網(wǎng)http://jxdjz.ncedu.gov.cn/
新建縣教科體信息網(wǎng)http://xj.ncedu.gov.cn/
安義縣教科體信息網(wǎng)http://www.anyiedu.cn/
灣里區(qū)教科體信息網(wǎng)http://www.wljwt.com/
經(jīng)開(kāi)區(qū)教育信息網(wǎng)http://www.ncjkedu.com
高新區(qū)人才網(wǎng)http://www.5941jobs.cn
桑海網(wǎng)http://www.jxsanghai.com.cn
五、本方案解釋權(quán)屬2012年全省中小學(xué)教師招聘南昌市中小學(xué)（幼）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
附件：
1.南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘筆試后工作日程安排
2.南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名登記表
3.南昌市2012年中小學(xué)（幼）教師招聘面試報(bào)名一覽表
4、南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表