1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間、方式詳見(jiàn)本公告第四條。
2.資格初審和復(fù)審
旌陽(yáng)區(qū)教育局對(duì)報(bào)名者按報(bào)名條件和崗位表進(jìn)行資格初審,對(duì)報(bào)名人數(shù)較多的崗位,可根據(jù)學(xué)習(xí)成績(jī)及在校表現(xiàn)情況等進(jìn)行初步篩選,根據(jù)招聘計(jì)劃按不大于5:1的比例,從高到低進(jìn)行篩選,并將初審合格人員名單報(bào)旌陽(yáng)區(qū)人社局進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格人員方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格審查分初審、復(fù)審、終審。應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料必須真實(shí)可靠,如有弄虛作假、材料不實(shí)的,一律取消面試資格。每次審查必須全部合格方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個(gè)招考過(guò)程。
3. 面試。面試內(nèi)容以無(wú)學(xué)生講課為主,理論知識(shí)答辯和特長(zhǎng)展示為輔,主要考查應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。面試總分100分。面試總成績(jī)低于60分的為面試不合格。若面試成績(jī)相同,以學(xué)業(yè)成績(jī)、政治面貌、獲獎(jiǎng)情況等綜合考評(píng)、擇優(yōu)聘用。
4.預(yù)聘用和簽約。根據(jù)招聘計(jì)劃,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序,等額確定各崗位預(yù)聘用人員名單,并在旌陽(yáng)區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(www.tfjy.gov.cn)上公布進(jìn)入預(yù)聘用人員的成績(jī)及排名情況。預(yù)聘用人員在公示結(jié)束次日起7個(gè)工作日內(nèi)與旌陽(yáng)區(qū)教育局簽訂協(xié)議書(shū)(2018屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),往屆生簽訂雙方約定的協(xié)議書(shū)),逾期未簽者視為主動(dòng)放棄。簽訂協(xié)議書(shū)后如違約,將按約定交納相應(yīng)的違約金。
5.體檢
體檢時(shí),由區(qū)人社局安排進(jìn)入體檢人員在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,所有人員均應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及后續(xù)通用標(biāo)準(zhǔn)》。若正檢元法一次性全檢的,所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的,存疑項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢,是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額,若有人可補(bǔ)則由區(qū)人社局按面試排名辦法依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)工作原則上進(jìn)行一次。
6.考察及公示
考察由區(qū)人社局負(fù)責(zé),各用人單位主管部門(mén)具體實(shí)施?疾彀ìF(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與檔案記錄等,考察結(jié)論書(shū)涵蓋被考察人的思想政治、遵紀(jì)守法、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績(jī)、是否符合回避規(guī)定等情況?疾旌细穹娇蛇M(jìn)入公示。區(qū)人社局對(duì)考察合格人員在德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(www.tfjy.gov.cn)上進(jìn)行為期7日的公示。公示期間,接受實(shí)名制舉報(bào),舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的線(xiàn)索。對(duì)有反映的要進(jìn)行調(diào)查核實(shí),經(jīng)核實(shí)不宜招聘的取消其資格。
7.資格終審與聘用確認(rèn)
聘用前,由區(qū)人社局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審,終審合格的予以聘用確認(rèn),終審不合格的不得進(jìn)入后續(xù)程序。聘用確認(rèn)辦結(jié),招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》,該人員聘用該單位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員,按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。
聘用確認(rèn)前,未明確是哪家招聘單位的,由區(qū)人社局明確。1個(gè)崗位合并多個(gè)單位的,由區(qū)人社局安排該崗位資格終審合格人員,按面試排名辦法依次由其本人選擇單位,并做好簽名確認(rèn)、檔案記載等工作。
七、其它事項(xiàng)
(一)若因資格終審不通過(guò)、體檢不合格、考核不合格、取消錄用資格、擬錄用畢業(yè)生主動(dòng)放棄的,產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開(kāi)展一次。
(二)2018年7月31日前必須取得應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū),取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證,否則不予聘用。
(三)有弄虛作假行為的,不符合錄用條件的,未按時(shí)報(bào)到的,不服從組織調(diào)配的,均取消錄用資格。
八、工作紀(jì)律和要求
(一)嚴(yán)格實(shí)行回避
凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)
督促誠(chéng)信報(bào)考,狠抓考風(fēng)考紀(jì),打擊弄虛作假,嚴(yán)防違規(guī)舞弊,確保公開(kāi)、公平、公正。
(三)嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口
對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開(kāi)招聘資格,若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員,按規(guī)定處理追責(zé)
九、本公告最終解釋權(quán)歸旌陽(yáng)區(qū)人社局、旌陽(yáng)區(qū)教育局。
旌陽(yáng)區(qū)教育局聯(lián)系人: 黃老師1898 1006651
座機(jī):0838-2537075 葉老師 18981006653
曾老師 18981006635
附件1:《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)公開(kāi)招聘教師崗位表》.xlsx
德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)教育局
2018年1月9日