2018年河南新鄉(xiāng)市原陽縣中小學教師招聘公告【146人】
為進一步優(yōu)化教師隊伍結構，推動全縣教育均衡發(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社[2015]55號)、《中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳關于加強和改進我省貧困縣事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(豫人社[2017]75號)及省市相關政策規(guī)定和要求，經原陽縣人民政府研究，報請新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局同意，決定公開招聘中小學教師146名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘計劃及相關內容
本次招聘計劃名額共146名(事業(yè)財政全供)。其中：高中教師30名，初中教師30名,小學教師86名。
具體招聘計劃及相關內容見《原陽縣2018年公開招聘教師計劃一覽表》。
二、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生);
(四)身體健康，能勝任應聘崗位的工作;
(五)符合崗位要求的學歷、專業(yè)及資格條件，偏遠農村學校有戶籍要求的，需符合崗位所規(guī)定的戶籍條件，詳見《原陽縣2018年公開招聘教師計劃一覽表》;
(六)普通話水平達到二級乙等(語文學科需達到二級甲等)及以上;
(七)崗位所需要的其它條件;
(八)有下列情形之一者不得報考：
1、刑事處罰期限未滿的;
2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀正在調查處理的;
4、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的;
5、現(xiàn)役軍人，普通高等院校在校生(2018年應屆畢業(yè)生除外);
6、拒服兵役的;
7、違反計劃生育政策的;
8、原陽縣在編教師和服務期內的特崗教師;
9、其它不符合聘用條件的。
三、招聘程序與相關事宜
整個招聘工作分公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟。
1、公告：將《原陽縣公開招聘中小學教師工作實施方案》在原陽縣人民政府門戶網站公布，公告時間不少于7個工作日。原陽縣人民政府門戶網站(網址：http//www.yuanyang.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關信息及相關事項，均通過該網站發(fā)布。請考生要及時查看網上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響招聘的后果自負。
2、報名
(1)報名時間：2018年7月18日—7月22日
上午8：00—11：30下午3：00—6：00
(2)報名地點：原陽縣第一完全小學(新城區(qū)建設西路與安泰街交叉口)
(3)報名人員須提供的證件：本人有效身份證、畢業(yè)證(2018年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函)、就業(yè)報到證(就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同書)、教師資格證(已通過教師資格考試但未取得教師資格證書的人員需提供從網上下載的《中小學教師資格考試合格證明》)、普通話等級證書及其崗位要求提供的證件等。以上材料均須提供原件和復印件，審驗后交復印件1份。同時提交本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3張。在職人員還須提供所在單位同意報名的證明。是農村建檔立卡貧困戶的還須提供鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處出具的貧困證明和貧困戶檔案(復印件蓋章)。
(4)報名時需遞交《招聘中小學教師報名登記表》(報名表自己在網上下載)，每位報考人員限報1個教師崗位。
(5)現(xiàn)場采集信息：本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員須現(xiàn)場錄指紋、照相。
3、資格審查：由監(jiān)察委、組織部、公安局、編辦、財政局、人社局、教體局共同進行，按照“誰審核、誰負責”的原則進行資格審核。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程，報名人員提交的信息和證件必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬聘崗位要求條件不符的取消考試聘用資格。
各擬聘用崗位的報名人數(shù)(資格審查后符合條件人數(shù))與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的由招教領導小組辦公室研究，在確保形成競爭的前提下，可根據該崗位的實際情況確定保留或調整，無法調整的，直接取消該招聘崗位。崗位被取消的，該崗位報考者可調整到符合條件的其它崗位。調整或取消的崗位將通過原陽縣人民政府門戶網站發(fā)布公告。
4、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
筆試內容：測試應試者理論水平、業(yè)務素質和職業(yè)能力，包括教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育法律法規(guī)知識以及教材教法、班級管理等和材料作文。筆試成績滿分為100分。
專業(yè)對口的普通高等學校統(tǒng)招研究生以上學歷人員參加我縣公開招聘教師，符合報名條件的，可以免筆試直接進入面試，其筆試成績按照同一專業(yè)崗位進入面試人員的筆試平均成績計算，也可選擇參加筆試，按照實際筆試成績計算。
按照《河南省人民政府河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政[2016]53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學前戶籍在我縣的退役大學生士兵，報名參加本次考試，筆試成績加10分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)。報名時現(xiàn)場提交有關證書原件和復印件。
領取準考證時間：2018年8月2日至8月3日于原報名地點。
筆試時間、地址以準考證為準。
5、面試
按照各擬招聘崗位計劃數(shù)，根據筆試成績分崗位按1:3的比例,從高分到低分確定參加面試人員。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴植坏眠M入面試。逾期未領取面試通知單的，視為自動放棄。如果主動提出放棄或逾期未領取面試通知單產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，對于無戶籍要求的招聘崗位按比例進行遞減，直至取消該招聘崗位;對于有戶籍要求的偏遠農村招聘崗位，形成差額即可組織現(xiàn)有人員面試，若出現(xiàn)某崗位形不成競爭的，參加筆試的該崗位的考生的筆試成績必須達到有戶籍要求的同學段同學科進入面試人員筆試成績的最低分以上，方能參加面試，低于此成績的考生不能參加面試，沒有人進入面試的該招聘崗位取消。調整或取消的招聘崗位情況，將通過原陽縣人民政府門戶網網站發(fā)布公告。特殊情況由招教領導小組辦公室研究決定。
面試時如有某崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的所有面試人員的平均分，形不成平均分條件崗位的面試人員的面試成績須達到75分以上，方可進入體檢和考察。
面試考生持準考證及身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實姓名，并實行隔離。
面試內容：主要是分學科進行教育教學能力測試，現(xiàn)場備課(備考室有規(guī)定教材)，以說課的方式進行課堂教學能力測試。面試成績滿分為100分。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
6、體檢
根據參加面試人員的考試總成績分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，農村建檔立卡貧困戶子女同等條件下可以優(yōu)先確定，未能確定的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定，如筆試成績也相同，可爭取或調劑名額予以確定。
按照《河南省申請教師資格人員體檢標準》統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理(農村建檔立卡貧困戶子女免費體檢)。體檢未到或不合格者，按空缺從高分到低分依次遞補。
7、考察：體檢結束后，體檢合格人員確定為考察對象�？疾觳扇彶闄n案和實地考察等方法，主要考察其思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、資格條件等。考察工作由教體局統(tǒng)一部署，各用人單位具體組織實施。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
8、公示
根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，對擬聘人員進行不少于7個工作日的公示。公示期內發(fā)現(xiàn)問題，經調查屬實的，取消聘用資格。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定程序聘用。
9、聘用
(1)經筆試、面試、體檢、考核、公示合格者正式確定為聘用對象。
(2)被聘用對象確定后，由縣人社局、教體局根據報考崗位統(tǒng)一聘用。被聘人員均須與用人單位簽訂聘用合同，服務期限不低于5年，
(3)辦理聘用審批手續(xù)時2018年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書和教師資格證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求學歷資格證書的，取消聘用資格。
(4)聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)【2002】35號文執(zhí)行，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由縣教體局予以考核，合格者按有關規(guī)定辦理相關手續(xù);對考核不合格者按有關規(guī)定予以解聘。
(5)依據原人[2007]18號文規(guī)定，新聘用人員的檔案由原陽縣人才交流服務中心實行人事代理。
四、有關要求
1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實行回避制度。
2、規(guī)范進行。堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，實行陽光操作，凡能公開的一律公開。邀請紀檢委、監(jiān)察委全程參與，并歡迎社會各界監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴肅性。
3、招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。有失職行為的，予以追究。對弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅查處。
4、報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排、服從管理，如有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行查處。在進入面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系招考辦公室并配合做好相關工作。
本方案由原陽縣公開招聘中小學教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜參照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
原陽縣人力資源和社會保障局：7586696
原陽縣教育體育局：7281370
監(jiān)督電話：
原陽縣監(jiān)察委：7586755
附件下載>>>
原陽縣公開招聘中小學教師工作領導小組辦公室
2018年7月9日
