（二）資格審查
濟寧市技師學(xué)院公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查，由招聘單位在網(wǎng)上進行。擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位負責(zé)。
應(yīng)聘人員需向招聘單位或其主管部門提交身份證、《筆試準(zhǔn)考證》《濟寧市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》《應(yīng)聘濟寧市事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）3張及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：（1）國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交2019年7月5日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書）；（2）在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》；（3）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證；（4）我省高級技工學(xué)校（技師學(xué)院）高級班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶口簿；（5）香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣居民應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》；（6）崗位資格條件需要的其他材料。
招聘單位主管部門審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。
經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的人員中按筆試成績依次遞補。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試。
筆試時間：2019年7月27日9:00-11:30
筆試地點見準(zhǔn)考證。
筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。
為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2、面試
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會公布。
面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認知程度等。教師崗位和急需高層次短缺人才崗位面試采取試講、面試答辯相結(jié)合的方式進行，班級輔導(dǎo)員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，實習(xí)指導(dǎo)教師崗位面試采取專業(yè)技能測試的方式進行。
（一）試講（15分鐘）。主要考核應(yīng)試人員的教學(xué)技能、專業(yè)知識水平。試講指定教材和章節(jié)，同一專業(yè)測試相同內(nèi)容。現(xiàn)場提供教材，備課30分鐘，講課時間為15分鐘。采用百分制計分。
（二）面試答辯（5分鐘）。采取試講結(jié)束后當(dāng)場由考官提問的方式進行，主要考核應(yīng)試人員的語言表達能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。采用百分制計分。
（三）結(jié)構(gòu)化面試（15分鐘）。結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)試人員的語言表達能力、應(yīng)變能力、舉止儀表和崗位所需的專業(yè)知識等。結(jié)構(gòu)化面試采取考生現(xiàn)場對試卷上的問題進行審題及回答的方式進行，審題時間和回答時間合計不超過15分鐘。采用百分制計分。
（四）專業(yè)技能測試（60分鐘）。專業(yè)技能測試主要考核應(yīng)試人員的專業(yè)技能操作水平，采取技能操作的方式進行，不超過60分鐘。采用百分制計分。
面試結(jié)束后，教師崗位和急需高層次短缺人才崗位按照試講占60%、面試答辯占40%計算出面試總成績，班級輔導(dǎo)員崗位按照結(jié)構(gòu)化面試的成績計算面試總成績，實習(xí)指導(dǎo)教師崗位按照專業(yè)技能測試的成績計算面試總成績。試講、面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，教師崗位和班級輔導(dǎo)員崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績,實習(xí)指導(dǎo)教師崗位和急需高層次短缺人才崗位按照面試總成績計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。面試設(shè)定合格分數(shù)線，低于面試合格分數(shù)線的不得進入考察范圍。
四、考察體檢
根據(jù)招聘計劃，按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢�？疾祗w檢工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。
考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。要按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《濟寧市事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的報名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應(yīng)聘人員須知見附件2。
七、其他
1、此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在濟寧市技師學(xué)院網(wǎng)站（www.jnjsxy.com）上公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
2、市屬事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、咨詢電話：0537-2346964
附件1：2019年濟寧市技師學(xué)院公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
附件2：濟寧市技師學(xué)院招聘應(yīng)聘須知.doc
濟寧市技師學(xué)院
2019年6月24日
