2.專業(yè)試講和技能考核。總分100分，占綜合成績(jī)的50%。對(duì)面試成績(jī)?cè)诤细窬�及以上的人員實(shí)施考核，考核方式為試講，技能類崗位須同時(shí)進(jìn)行技能考核。

參加試講的人員須向招聘單位上交《就業(yè)協(xié)議書》后，方可按規(guī)定程序進(jìn)行抽簽并按抽簽的順序參加專業(yè)試講和技能考核。

（三）確定擬聘人選。根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低依次確定擬聘人選。被確定為擬聘對(duì)象人選的，如綜合成績(jī)并列，則按試講成績(jī)排序；試講成績(jī)?nèi)匀徊⒘械�，按面試成�?jī)排序；面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械�，加試面試考核。確定的擬聘用人選如有放棄的，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？荚嚲C合成績(jī)的合格線為80分，合格線以下的不作為擬聘人選。

（四）簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員在綜合成績(jī)公布之日內(nèi)與招聘單位簽訂就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議和《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，若擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議和《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》的，視為自動(dòng)棄權(quán)，在確定為擬聘對(duì)象的人選中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考試綜合成績(jī)的合格線為80分，合格線以下的不作為遞補(bǔ)人選）。簽訂就業(yè)協(xié)議后棄權(quán)或提出解約的，按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）體檢。由縣教育體育局、縣人力資源社會(huì)保障局組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間為畢業(yè)生取得合格學(xué)歷和學(xué)位后，體檢醫(yī)院由人社部門指定。放棄體檢或者體檢不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）考察。對(duì)體檢合格的擬聘用人員實(shí)施考察。擬聘人員須提供身份證、戶籍證明、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，招聘學(xué)校對(duì)擬聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)工作能力等情況進(jìn)行考察，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察不合格或放棄考察的，將取消聘用資格。

（七）公示。對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無問題的實(shí)施聘用。

（八）聘用。公示期滿無問題的擬聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，按相關(guān)規(guī)定處理。報(bào)到后簽訂聘用管理合同，聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

1.應(yīng)聘人員若在報(bào)名、考試過程中有隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假行為的，一經(jīng)查出，取消報(bào)名、考試或聘用資格。

2.報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。

附件：

1.峨山縣教育體育系統(tǒng)2020年提前招聘教師報(bào)名表.doc

2.峨山縣教育體育系統(tǒng)2020年提前招聘教師報(bào)名匯總表.xls

峨山縣人力資源和社會(huì)保障局峨山縣教育體育局

2019年12月27日

學(xué)校招聘如果提前收取考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)，請(qǐng)仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙