對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查后，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)初步人選從學(xué)習(xí)經(jīng)歷(或工作經(jīng)歷)、學(xué)習(xí)成績(jī)(工作業(yè)績(jī))、獎(jiǎng)懲情況等方面，結(jié)合招聘崗位要求進(jìn)行人崗相適應(yīng)評(píng)價(jià)，根據(jù)崗位情況擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選。并以電話(huà)或短信的形式提前通知面試人選面試時(shí)間和地點(diǎn)。

原則上每個(gè)崗位不少于1:3的比例進(jìn)行面試。未達(dá)到面試比例的，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)后方可面試。

4.面試組織和方式。

面試由招聘單位和主管部門(mén)共同組織，同級(jí)組織人社部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督�？忌鷳{本人身份證參加面試，面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格，低于60分的不能進(jìn)入下一招聘程序。

5.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書(shū)。

根據(jù)同一崗位考生的面試合格成績(jī)，由高分到低分按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例擇優(yōu)確定簽約人選。按權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織人社部門(mén)審核同意，由用人單位或主管部門(mén)與畢業(yè)生簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》或《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》

6.考核。

按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1∶1的比例確定考核人選。根據(jù)面試分?jǐn)?shù)合格人員成績(jī)從高分到低分順序確定考核人選。采取查閱檔案、走訪(fǎng)及座談等方式進(jìn)行考核，全面考察考核人選的思想品德、遵紀(jì)守法、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專(zhuān)業(yè)技能等，并對(duì)考核人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

7.體檢。

組織考核人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

8.擬聘人員確定。

經(jīng)面試、考核、體檢合格人員，確定擬聘用人員名單。

9.公示、聘用。

對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

(1)聘用服務(wù)期最低為三年。

(2)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

1.報(bào)考人員面試時(shí)不得透露本人姓名、籍貫、父母姓名。只報(bào)告面試序號(hào)(如：我是xx號(hào)考生);

2.報(bào)考人員在整個(gè)招聘過(guò)程中請(qǐng)保持通訊暢通(面試時(shí)除外)，由于個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù);

3.所有應(yīng)聘人員不收取報(bào)名費(fèi)，但應(yīng)聘時(shí)發(fā)生的一切費(fèi)用均由本人自行負(fù)擔(dān)。

七、疫情防控

疫情防控期間，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的所有人員嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，并持健康通行綠碼、佩戴口罩和測(cè)量體溫進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

八、本公告未盡事宜由桂平市高中教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

桂平市教育局咨詢(xún)電話(huà):0775-3388037

附件：2020年桂平市招聘急需緊缺中學(xué)教師計(jì)劃表.xls

附件：2020年桂平市招聘急需緊缺中學(xué)教師報(bào)名登記表.xls

桂平市高中教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年5月25日