以上材料須提供原件、復(fù)印件各一份。
報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，材料造假者將取消聘用資格，并計(jì)入人事考試誠信檔案。
沒有按時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。
四、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、崗位匹配度、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的情況，實(shí)行百分制。面試成績設(shè)70分為最低合格線。
面試時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)。
五、體檢與考察
1.面試合格者按照面試合格成績高低以1：1比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人選(出現(xiàn)成績并列的，按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、組織人員對(duì)考察人選的個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行詳細(xì)考察，考察不合格者取消其聘用資格。
3.因放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，需要遞補(bǔ)的經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可以從應(yīng)聘同一崗位面試合格人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
4.在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)前審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案材料有不符合招聘條件的，取消聘用。
六、公示與聘用
擬聘用人員名單在鄆城縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnyc.gov.cn/)公示5個(gè)工作日。公示期間收到信訪舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)、影響聘用的，取消其聘用資格。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)、編制手續(xù)和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并簽訂聘用合同。
試用期限。碩士研究生和大學(xué)本科生試用期為1年。試用期滿，經(jīng)組織人社部門考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格或放棄的，不再聘用。博士研究生經(jīng)面試考察合格后，直接聘用。被聘用人員，最低服務(wù)期限為5年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限的，不得應(yīng)聘其他企事業(yè)單位、不得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
七、其他
本次高層次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借高層次人才引進(jìn)命題組、考試教材編委會(huì)、主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)面試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次人才引進(jìn)無關(guān)，敬請廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
其他未盡事宜以鄆城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋或發(fā)布的信息為準(zhǔn)。請各考生在招聘期間及時(shí)關(guān)注鄆城縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnyc.gov.cn/)。
咨詢監(jiān)督電話：0530-5378179
鄆城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月5日
